Vi använder cookies

På adda.se använder vi cookies (kakor) för att underlätta och förbättra din användning på vår webbplats. Cookies är en liten textfil som lagras på din dator, mobiltelefon, surfplatta eller annan enhet när du besöker adda.se. De finns för att förbättra webbplatsen för dig, till exempel för att kunna anpassa adda.se efter dina önskemål och val. 

Vilka cookies vill du tillåta?
Inställningar för cookies

Cookies som krävs för att webbplatsen ska fungera, till exempel sessions-ID som vårt webbhotell är beroende av.

Låter oss samla information om ditt besök på webbplatsen — till exempel vilken webbläsare du använder och eventuella kodfel du råkat ut för — med syfte att förbättra den.

Adda

2 november 2021 Ekonomi och HR | Ramavtal

Vi underlättar vardagen för rekryterande chefer

Idag behöver vi vara betydligt mer snabbfotade och kunna ändra riktning för att hänga med i den snabba utveckling som sker i omvärlden inom HR-området. Vi vill underlätta vardagen för dig som rekryterande chef inom offentlig sektor.

news-icon

- Organisationer är ingenting utan sina människor. Därför ser jag som avtalsansvarig att det allra viktigaste är att vara i ständig dialog med våra kunder, marknader och branschföreningar för kunna erbjuda attraktiva tjänster inom HR-området. Det gör vi genom att vara aktiva med affärsanalyser, förstudier, leverantörs- och kunddialoger. Ett måste för att vara aktuell, säger Marie Eklund avtalsansvarig inom katergorin.

Behöver du stöd i dina rekryteringsprocesser? Vi har ramavtal med upphandlade leverantörer på plats som du kan avropa från redan idag.

Rekryteringstjänster:

  • Executive search, Top management.
  • Executive search, branschspecifikt inom flera olika branscher.
  • Annonserad rekrytering.
  • Second opinion och fördjupad personbedömning.
  • Webbaserade arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval.
  • Rekryteringsannonser i sociala medier.

Bemanningstjänster:

  • HR, ekonomi, administration, support och fastighet.

Läs mer om våra HR-avtal här (länk)

Kommentarer (0)
Skriv en kommentar