Från magkänsla till metod - så får chefer i Region Jönköpings län stöd i kompetensbaserad rekrytering

Utbildning anpassad för chefernas vardag

Cheferna i Region Jönköpings län har huvudansvaret för sina rekryteringar, med stöd av rekryteringsspecialister från kompetensförsörjningsenheten eller en HR-partner. 

Sedan våren 2025 har Region Jönköpings läns cirka 550 chefer tillgång till Addas webbutbildning Kompetensbaserad rekrytering för chefer - ett konkret stöd i rekryteringar som är både praktiskt och tidseffektivt. 

– Vi vill att alla rekryteringar, oavsett nivå, ska vila på faktiska kompetenser och en tydlig kravbild. Den här utbildningen hoppas vi ska bidra till att göra det enkelt för cheferna att ta till sig metoden och använda den i sin vardag, säger Ida Brage, rekryteringsspecialist på Kompetensförsörjningsenheten.

Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering (KBR) är en evidensbaserad metod som säkerställer en fördomsfri och träffsäker rekryteringsprocess. I stället för att fokusera på traditionella meriter definierar man vilka kunskaper, analytiska förutsättningar och personliga egenskaper som behövs i rollen och utvärderar kandidater mot dessa kriterier.

Metoden bygger på forskning som visat att formella meriter är ett trubbigt urvalsinstrument, och ger rekryterare verktyg att identifiera verklig potential och minska risken för felrekryteringar. Genom att systematisera kravprofil, intervjufrågor och urvalsmetoder bidrar KBR också till likabehandling och objektivitet i besluten.

Flexibelt upplägg genom den egna lärplattformen 

Utbildningen tar cirka 1,5 timme att genomföra och de olika avsnitten erbjuds i flera format – film, ljud och text – vilket gör att chefer kan välja det som passar bäst. Genom ett organisationsabonnemang, där man valt att att lägga in utbildningen i den egna lärplattformen, är utbildningen lätt att komma åt, och den ingår även i ett introduktionspaket för nya chefer. 

– Cheferna uppskattar att de lätt kan tillgodogöra sig hela utbildningen, men också att de kan återvända till enskilda delar vid behov, till exempel genom korta filmklipp som tar upp olika moment i rekryteringsprocessen, berättar Alexander Falkenström, även han rekryteringsspecialist på Kompetensförsörjningsenheten.

Utvärderingar visar också på att cheferna tycker att utbildningen täcker in de delar som behövs, och att den ökat deras kunskap om kompetensbaserad rekrytering.

Workshops och forum för erfarenhetsutbyte

Webbutbildningen i kompetensbaserad rekrytering kompletteras med workshops varje vår och höst, där intervjuteknik, arbetsgivarvarumärke och kandidatupplevelse står i fokus. Enheten ger dessutom löpande stöd med bland annat kravprofil, annonsutformning och intervjuer.

– Vi vill ge cheferna verktyg att arbeta strukturerat med rekrytering, och samtidigt skapa forum där de lär av varandra, säger Ida Brage.

En egen enhet för kompetensförsörjning

Region Jönköpings län har valt att organisera sig med en särskild kompetensförsörjningsenhet inom den centrala HR-avdelningen. Syftet är att samla expertis och att fokusera på delarna attrahera och rekrytera. Enheten har funnits i drygt sju år och har under tiden haft ett uppdrag som vuxit och utvecklats, bland annat genom att stötta fler verksamheter inom organisationen. 

– Det innebär att vår enhet fullt ut kan fokusera på delarna attrahera och rekrytera – både strategiskt och operativt. Vi kan på så sätt ge chefer ett gott stöd i rekrytering av medarbetare samt i tillsättningen av chefsroller och andra nyckelpositioner, säger Alexander Falkenström. 

För nya medarbetare på enheten, och för andra HR-kollegor med särskilt intresse, finns Addas längre webbutbildning i kompetensbaserad rekrytering tillgänglig i lärplattformen. Genom att erbjuda båda varianterna får chefer ett koncentrerat stöd i sin vardag, medan specialisterna får möjlighet att utveckla sin kompetens mer på djupet.