Företagshälsovård och stöd vid våldsutsatthet i nytt ramavtal

Ett särskilt delområde ger stöd till medarbetare som utsatts för våld

Inom ramavtalet Företagshälsovård 2024 har delområdet stöd- och kartläggningssamtal vid våldsutsatthet hos medarbetare tagits fram på uppdrag av SKR. Det ska vara ett konkret stöd för chefer och HR att erbjuda när en medarbetare har utsatts för våld i nära relation och behöver hjälp att ta nästa steg.

För en medarbetare som utsatts för våld kan det vara ett stort steg att själv kontakta socialtjänst, vård eller polis. När arbetsgivaren har ett konkret stöd att erbjuda kan det bli lättare både för chefen att agera och för medarbetaren att ta ett första steg vidare.

Stödsamtalen kompletterar SKR:s övriga stöd, utbildningar och material som ska göra det lättare för chefer att lyfta frågan om våld i medarbetarsamtal.

– Chefer behöver våga fråga, se och följa upp när det finns tecken på att någon far illa. Med det här avtalet får kommuner och regioner tillgång till professionell kompetens som kan underlätta och ge ett första stöd och ingång till vidare hjälp, säger Ulrika Sundquist, direktör för avdelningen för arbetsgivarpolitik, SKR.

Tre stödsamtal som ett första steg vidare

Tjänsten omfattar tre stödsamtal med en professionell stödgivare med särskild kompetens inom våld i nära relation. Samtalen genomförs på distans och under arbetstid, med syfte att ge stöd, kartlägga situationen och hjälpa medarbetaren vidare till rätt hjälp i samhället.

– Det här är ett konkret exempel på vad Addas nationella upphandlingar kan bidra med. När behovet uppstår ska arbetsgivaren inte behöva börja leta efter stöd eller göra en egen upphandling. Det ska vara enkelt att veta vart man kan vända sig och hur stödet beställs, säger Marie Eklund, avtalsansvarig på Adda.

Ett basutbud av tjänster inom företagshälsovård – och lite till

Det andra delområdet i ramavtalet Företagshälsovård 2024 omfattar företagshälsovård med ett basutbud och tilläggstjänster inom fysisk arbetsmiljö, organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetslivsinriktad rehabilitering och hälsa. 

Det här är frågor som är viktiga delar i ett hållbart arbetsliv. Samtidigt kan företagshälsovård vara komplext och tidskrävande att upphandla på egen hand. Med delområdet får kommuner och regioner tillgång till upphandlade tjänster där villkor och priser redan är reglerade. 

– Vi vet att många kommuner och regioner har behov av företagshälsovård, men att det kan vara svårt att upphandla den här typen av tjänster själv. Vi vill göra det enklare att få tillgång till rätt stöd, både i det förebyggande arbetsmiljöarbetet och när det uppstår behov av mer riktade insatser, säger Marie Eklund.

Tjänsterna kan användas för hälsofrämjande, förebyggande och efterhjälpande insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå. Det kan till exempel handla om ergonomi, arbetsmiljömätningar, stöd vid arbetsbelastning och konflikthantering, rehabilitering, medicinska kontroller och hälsokontroller.