Här kan du se vilka aktiviteter som hålls inom HR-forum framöver. Alla träffar i HR-forum är kostnadsfria för medarbetare i medlemsorganisationer.
HR-forums program består av digitala träffar i olika format.
Webbinarierna är 2-3 timmar långa och består oftast av olika föreläsningar och panelsamtal med forskare, experter och medarbetare från kommuner och regioner. De är gratis för HR-forums medlemmar, som också har tillgång till inspelade webbinarier på obestämd tid genom Addas lärplattform (även de som inte anmält sig). Om din organisation inte är med i HR-forum kan du delta mot en avgift, och då ingår tillgång till inspelningen i 14 dagar.
Fördjupningsträffar syftar till fördjupat lärande, erfarenhetsutbyte och dialog mellan deltagarna i hålls nära anslutning till vissa webbinarier. Dessa träffar är endast för HR-forums medlemmar och spelas i regel inte in.
Inspirationsträffarna lyfter aktuella frågor, spaningar och goda exempel under en kortare träff. De är endast för HR-forums medlemmar och kan komma att spelas in.
27 augusti 2026 kl. 11:30 - 12:00
Välkommen på en kostnadsfri inspirationsföreläsning inom HR-forum om hur man kan bygga upp en intern HR-akademi.
På det här webbinariet får du ta del av strategier, standarder och konkreta exempel som stöd i arbetet med kompetensförsörjning. Vi lyfter HR roll i att skapa struktur, riktning och långsiktig genomförandekraft.
Forskning visar att effektiv onboarding är en investering i framtiden som inte bara gynnar individen utan stärker arbetsmiljön och organisationens prestation. Den är avgörande för hur snabbt den nya medarbetaren blir trygg, produktiv och huruvida den bestämmer sig för att stanna kvar. Och att behålla de vi anställer är verkligen en knäckfråga för att ro välfärdsutmaningen i land!
Att förlänga arbetslivet några år avgörs inte främst av ålder, utan av arbetsvillkor, ledarskap och organisation. Många äldre medarbetare kan och vill arbeta längre, om villkoren är rätt. Avgörande faktorer är ett hållbart arbetsliv över tid, individuella anpassningar och ett ledarskap som ser äldre som en resurs. Detta är en strategisk HR‑ och verksamhetsfråga och en nyckelfaktor för att lyckas med kompetensförsörjningen.
