AI i HR-arbetet, del 1: Från prompt till arbetsflöde
AI i HR-arbetet, del 1: Från prompt till arbetsflöde
AI används redan i många HR-sammanhang, men nästa steg är att se hur tekniken kan bli en integrerad del av HR processer och arbetsflöden. I första delen av HR-forums webbinarieserie om AI i HR-arbetet får du konkreta exempel på hur AI kan skapa värde i olika delar av HR-arbetet.
Datum: 13 november
Tid: 10.00 - 11.30
Plats/ort: Digitalt via Teams
Det här får du ta del av
Det här är den första delen i webbinarieserien AI i HR-arbetet: från användning till professionell AI-kompetens. Fokus ligger på att göra – hur AI kan användas som en del av HR befintliga processer, snarare än som ett fristående verktyg för enskilda uppgifter.
Webbinariet tar sin utgångspunkt i HR-processer som många känner igen från sin vardag. Det kan till exempel handla om rekrytering, kompetensutveckling, chefsstöd, onboarding, HR-kommunikation, arbetsmiljö eller utveckling av interna utbildningsinsatser.
I stället för att bara titta på enskilda promptar följer vi hur AI kan stödja flera steg i ett arbetsflöde. Det kan till exempel handla om att strukturera ett kompetensbehov, analysera material, ta fram alternativa upplägg, målgruppsanpassa innehåll, skapa stöd för chefer och kritiskt granska ett förslag.
Du får också perspektiv på var AI kan bidra med värde – och var användningen kräver större försiktighet och professionellt omdöme.
Målet är att du efter webbinariet ska ha inspiration att identifiera en egen HR-process där AI skulle kunna användas mer systematiskt.
Frågor vi utforskar
Hur kan AI bli en integrerad del av HR processer och arbetsflöden?
Vad är skillnaden mellan att använda AI för enskilda promptar och att använda AI i ett sammanhängande arbetsflöde?
Var i HR-processer kan AI skapa värde?
Vilka delar av arbetet kräver särskild försiktighet och professionellt omdöme?
Hur kan AI användas i exempelvis rekrytering, kompetensutveckling, onboarding, chefsstöd eller HR-kommunikation?
Vilken egen HR-process skulle du kunna börja utveckla med stöd av AI?
Medverkande
Per Thilander, HR-forskare och universitetslektor, Göteborgs universitet
Lisa Skoogh Jansén, nationell utvecklingsledare HR, Adda
Fler medverkande tillkommer.
Anmälan
För HR-forums medlemmar Medarbetare i HR-forums medlemsorganisationer deltar kostnadsfritt. Du kan anmäla dig fram tills webbinariet startar.
För dig som inte är medlem Om din organisation inte är med i HR-forum kan du delta till en avgift på 500 kronor. Anmälan stänger den 11 november kl.12:00.
Webbinariet hålls digitalt. Du deltar via en anslutningslänk som du får efter att du har anmält dig.
Vi varvar föreläsningar med erfarenhetsutbyte och nätverkande i mindre grupper.
Inspelning som du kan se efteråt Föreläsningsdelen spelas in och delas i efterhand. HR-forums medlemmar har tillgång till inspelningen på obestämd tid via Addas lärplattform, även de som inte har anmält sig till webbinariet. Icke-medlemmar som har betalat deltagaravgift har tillgång till inspelningen i cirka 14 dagar från sändningsdatumet.
Om Per Thilander
Universitetslektor vid sektionen Management och Organisation, Företagsekonomiska institutionen, Göteborgs universitet.
Han är forskare vid Center för global HRM, CGHRM, där han också är vice ordförande i centrets styrgrupp. Pers forskning har fokus på HR-området och han har skrivit flera böcker om HR.
Per är en uppskattad föreläsare och håller regelbundet utbildningar inom HR. Han är också HR-lektor och senior rådgivare inom Västra Götalandsregionen.
En del av HR-forums serie om AI i HR-arbetet
Serien leds av Per Thilander, HR-forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han guidar deltagarna genom seriens tre delar, där forskning, expertkunskap och konkreta exempel från kommuner och regioner ger perspektiv på hur AI kan bli en integrerad del av HR-arbetet.
Den röda tråden genom serien är tre förmågor: göra, samarbeta och bedöma, och målet är att du efteråt ska ha idéer och arbetssätt att pröva vidare i din egen HR-vardag.
