I många HR-frågor finns det inte ett givet svar. I den andra delen av HR-forums webbinarieserie om AI i HR-arbetet får du se hur AI kan användas som stöd för analys, problemlösning och perspektivtagande – utan att ersätta HR:s professionella omdöme.
Datum: 2 december
Tid: 13.00 - 14.30
Plats/ort: Digitalt via Teams
Det här får du ta del av
Det här är den andra delen i webbinarieserien AI i HR-arbetet: från användning till professionell AI-kompetens.
Fokus ligger på att samarbeta – hur AI kan fungera som en aktiv samarbetspartner i analys, problemlösning och utvecklingsarbete.
HR-specialister och HR-partners arbetar ofta med frågor som kräver avvägningar, flera perspektiv och professionell bedömning. Det kan handla om att stödja en chef i en komplex situation, förstå orsakerna bakom ett arbetsmiljöproblem, analysera kompetensbehov, utveckla en HR-process eller förbereda ett beslutsunderlag.
Under webbinariet får du exempel på hur AI kan användas för att strukturera komplexa frågor, formulera alternativa hypoteser, identifiera perspektiv som riskerar att förbises och jämföra olika handlingsalternativ.
Vi tittar också på hur AI kan användas som en kritisk motpart till ett eget resonemang. Det kan till exempel handla om att låta AI granska ett förslag, identifiera svaga antaganden, synliggöra möjliga konsekvenser eller formulera frågor som ännu inte har besvarats.
Målet är att visa hur AI kan bredda analysen och stödja det professionella tänkandet, samtidigt som det fortsatt är HR-professionen som gör bedömningen.
Frågor vi utforskar
Hur kan AI användas som samarbetspartner i kvalificerat HR-arbete?
Hur kan AI bidra till analys, problemlösning och perspektivtagande?
Hur kan AI användas som stöd inför exempelvis chefsdialoger eller beslutsunderlag?
På vilka sätt kan AI hjälpa oss att se fler handlingsalternativ?
Hur kan AI användas för att granska egna resonemang och identifiera svaga antaganden?
Var går gränsen mellan AI som stöd och HR:s professionella ansvar?
Medverkande
Per Thilander, HR-forskare och universitetslektor, Göteborgs universitet
Lisa Skoogh Jansén, nationell utvecklingsledare HR, Adda
Fler medverkande tillkommer.
Anmälan
För HR-forums medlemmar Medarbetare i HR-forums medlemsorganisationer deltar kostnadsfritt. Du kan anmäla dig fram tills webbinariet startar.
För dig som inte är medlem Om din organisation inte är med i HR-forum kan du delta till en avgift på 500 kronor. Anmälan stänger den 30 november kl.12:00.
Webbinariet hålls digitalt. Du deltar via en anslutningslänk som du får efter att du har anmält dig.
Vi varvar föreläsningar med erfarenhetsutbyte och nätverkande i mindre grupper.
Inspelning som du kan se efteråt Föreläsningsdelen spelas in och delas i efterhand. HR-forums medlemmar har tillgång till inspelningen på obestämd tid via Addas lärplattform, även de som inte har anmält sig till webbinariet. Icke-medlemmar som har betalat deltagaravgift har tillgång till inspelningen i cirka 14 dagar från sändningsdatumet.
Om Per Thilander
Universitetslektor vid sektionen Management och Organisation, Företagsekonomiska institutionen, Göteborgs universitet.
Han är forskare vid Center för global HRM, CGHRM, där han också är vice ordförande i centrets styrgrupp. Pers forskning har fokus på HR-området och han har skrivit flera böcker om HR.
Per är en uppskattad föreläsare och håller regelbundet utbildningar inom HR. Han är också HR-lektor och senior rådgivare inom Västra Götalandsregionen.
En del av HR-forums serie om AI i HR-arbetet
Serien leds av Per Thilander, HR-forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han guidar deltagarna genom seriens tre delar, där forskning, expertkunskap och konkreta exempel från kommuner och regioner ger perspektiv på hur AI kan bli en integrerad del av HR-arbetet.
Den röda tråden genom serien är tre förmågor: göra, samarbeta och bedöma, och målet är att du efteråt ska ha idéer och arbetssätt att pröva vidare i din egen HR-vardag.
