När AI används i HR-arbetet behöver möjligheterna vägas mot frågor om etik, kvalitet, informationssäkerhet och ansvar. I den tredje och sista delen av HR-forums webbinarieserie om AI i HR-arbetet får du stöd i hur AI-genererade resultat kan granskas och bedömas, med HR-professionens omdöme i centrum.
Datum: 21 januari
Tid: 13.00 - 14.30
Plats/ort: Digitalt via Teams
Det här får du ta del av
Det här är den tredje och sista delen i webbinarieserien AI i HR-arbetet: från användning till professionell AI-kompetens. Fokus ligger på att bedöma – hur AI kan användas på ett etiskt, kvalitativt och professionellt sätt i HR-arbetet.
Generativ AI kan producera välformulerade och övertygande svar även när informationen är felaktig, ofullständig eller bygger på tveksamma antaganden. AI kan också reproducera bias, missa viktig organisatorisk kontext eller ge svar som inte är lämpliga att använda i känsliga HR-situationer.
Under webbinariet får du perspektiv på hur HR-professionella kan utveckla ett mer systematiskt sätt att kvalitetssäkra AI-genererade resultat. Genom konkreta HR-exempel diskuterar vi bland annat hallucinationer och källkritik, bias och diskriminering, integritet och personuppgifter, informationssäkerhet, transparens och gränsdragningen mellan AI-stöd och mänskligt ansvar.
Etiken kopplas till praktiska situationer i HR-arbetet. Det kan till exempel handla om vad det innebär att använda AI när man tar fram en kravprofil, analyserar fritextsvar från medarbetare, hanterar arbetsrättsliga frågor eller möter AI-genererade rekommendationer som kan påverka en enskild medarbetare.
Du får också exempel på hur AI kan användas som stöd i kvalitetssäkring, till exempel genom att identifiera osäkra antaganden, alternativa tolkningar eller potentiella bias i ett tidigare förslag. Samtidigt tydliggörs varför den kontrollen aldrig kan ersätta HR-professionens egen bedömning.
Frågor vi utforskar
Hur kan HR använda AI på ett etiskt, kvalitativt och professionellt sätt?
Hur kan AI-genererade resultat kvalitetssäkras?
Vilka risker finns kopplade till bias, integritet, personuppgifter och informationssäkerhet?
Hur kan AI användas i känsliga HR-situationer utan att det professionella ansvaret försvagas?
Vad behöver HR kontrollera och bedöma när AI har använts?
Vad behöver även fortsättningsvis vara ett mänskligt och professionellt ansvar?
Medverkande
Per Thilander, HR-forskare och universitetslektor, Göteborgs universitet
Lisa Skoogh Jansén, nationell utvecklingsledare HR, Adda
Fler medverkande tillkommer.
Anmälan
För HR-forums medlemmar Medarbetare i HR-forums medlemsorganisationer deltar kostnadsfritt. Du kan anmäla dig fram tills webbinariet startar.
För dig som inte är medlem Om din organisation inte är med i HR-forum kan du delta till en avgift på 500 kronor. Anmälan stänger den 19 januari kl 12:00.
Webbinariet hålls digitalt. Du deltar via en anslutningslänk som du får efter att du har anmält dig.
Vi varvar föreläsningar med erfarenhetsutbyte och nätverkande i mindre grupper.
Inspelning som du kan se efteråt Föreläsningsdelen spelas in och delas i efterhand. HR-forums medlemmar har tillgång till inspelningen på obestämd tid via Addas lärplattform, även de som inte har anmält sig till webbinariet. Icke-medlemmar som har betalat deltagaravgift har tillgång till inspelningen i cirka 14 dagar från sändningsdatumet.
Om Per Thilander
Universitetslektor vid sektionen Management och Organisation, Företagsekonomiska institutionen, Göteborgs universitet.
Han är forskare vid Center för global HRM, CGHRM, där han också är vice ordförande i centrets styrgrupp. Pers forskning har fokus på HR-området och han har skrivit flera böcker om HR.
Per är en uppskattad föreläsare och håller regelbundet utbildningar inom HR. Han är också HR-lektor och senior rådgivare inom Västra Götalandsregionen.
En del av HR-forums serie om AI i HR-arbetet
Serien leds av Per Thilander, HR-forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han guidar deltagarna genom seriens tre delar, där forskning, expertkunskap och konkreta exempel från kommuner och regioner ger perspektiv på hur AI kan bli en integrerad del av HR-arbetet.
Den röda tråden genom serien är tre förmågor: göra, samarbeta och bedöma, och målet är att du efteråt ska ha idéer och arbetssätt att pröva vidare i din egen HR-vardag.
