Kunskapsbank HR och kompetensförsörjning

När Luleå kommun utvecklar HR handlar det mindre om en ny organisation och mer om ett nytt sätt att arbeta: att HR-perspektivet ska finnas med tidigare i styrning och utveckling.

Generationsforskaren Anders Parment förklarar vad employer branding handlar om och hur ett mer systematiskt arbetssätt kan göra skillnad.

Andreas Wallo, professor i pedagogik med inriktning mot arbetslivsfrågor, forskar om hur organisationer kan arbeta både strategiskt och operativt med kompetensförsörjning.

I den här artikeln fokuserar vi på hur ni kan arbeta med lärande kring arbetsrätten på olika sätt – från bas till fördjupning.

HR behöver vara med tidigt, i rätt processer, och bidra med sin kompetens fullt ut för att hjälpa ledningsgruppen framåt, menar HR-forskaren Per Thilander.

Gör vår självskattning som stöd i gemensam reflektion, planering och uppföljning av ert jämställdhetsarbete.

Vårt Lärandebingo kan användas för att reflektera över ditt lärande, hitta nya källor till kunskap och inspireras till att testa nya arbetssätt.

Del 1 i vår artikelserie om hur offentlig sektor kan skapa förutsättningar för lärande, innovation och förändring. Med Per-Erik Ellström.

Del 2 i vår artikelserie om hur offentlig sektor kan skapa förutsättningar för lärande, innovation och förändring. Med Louise Bringselius.

Del 3 i vår artikelserie om hur offentlig sektor kan skapa förutsättningar för lärande, innovation och förändring. Med Leif Denti.

Läs om hur Åstorps kommun utforskar hur de kan integrera tjänstedesign i sina interna HR-processer, och hur metoderna bidrar till att deras arbete är värdeskapande och väl förankrat i organisationen.

Vårt ramavtal för bemanning hjälper dig att snabbt hitta personal, till exempel under sommaren, vid arbetstoppar eller i väntan på en rekrytering.

Jeanette Loo, bemanningschef i Österåkers kommun, delar sina erfarenheter av att samordna bemanningen i en central enhet.

Läs om hur Tina Jensen, verksamhetschef inom äldreomsorg och hälso- och sjukvård i Habo kommun, arbetar långsiktigt med semesterbemanning.

Här har vi samlat stöd, tjänster och inspiration som kan underlätta för HR och rekryterande chefer.

Med vårt ramavtal för IT-konsulttjänster är det enkelt att hitta rätt expertis inom digitalisering, verksamhetsutveckling och IT-säkerhet.

Att säkerställa tillräcklig bemanning samtidigt som medarbetarna får sin lagstadgade ledighet kräver både strategiskt tänkande och god framförhållning – men hur gör man?

När det väl är dags att se över pensionstjänsterna märker många snabbt hur komplext området är. Läs om hur Smedjebacken gick ihop med tre andra kommuner för ett gemensamt avrop.

Att navigera i regelverket för lön och anställningsvillkor inom funktionshinderomsorgen kan vara en utmaning för chefer och arbetsgivare. Här lyfter vi tre vanliga frågor som chefer inom funktionshinderomsorgen ofta har.

Vi har pratat med Susanne Lavemark, tf sektionschef på avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKR, om några av de vanligaste utmaningarna kring lokal lönebildning och hur man kan lösa dem.

Med Lönelänken jämför Helsingborgs stad löner internt och med andra kommuner, och statistiken används som underlag i fackliga dialoger.