Kunskapsbank

Här samlar vi kunskapshöjande artiklar och annat material om HR och kompetensförsörjning. 

Organisation, lärande och arbetssätt
Så kan HR använda tjänstedesign i utvecklingsarbetet

Tjänstedesign är ett sätt att utveckla utifrån användarnas behov – oavsett om användaren är en chef, medarbetare, nyanställd eller den egna HR-organisationen. Richard Berge Sundwall, utbildningsledare på Adda, berättar om hur metoden kan användas i HR-arbetet.

Kristianstads erfarenheter av att leda i samverkan

Kristianstad var en av landets första kommuner att teckna ett lokalt samverkansavtal, för över 40 år sedan. Förhandlingschefen Madelene Rickardsson delar med sig av sina erfarenheter och berättar hur kommunen arbetar med frågorna idag.

Så gör VGR kompetensförsörjningen mer verksamhetsnära

Läs om hur Västra Götalandsregionen använde den svenska standarden för att ta fram en kompetensförsörjningsplan som hänger ihop med verksamhetens uppdrag, budget och planering.

Luleå kommun utvecklar HR nära chefernas vardag

När Luleå kommun utvecklar HR handlar det mindre om en ny organisation och mer om ett nytt sätt att arbeta: att HR-perspektivet ska finnas med tidigare i styrning och utveckling.

Vad är employer branding och varför är det viktigt?

Generationsforskaren Anders Parment förklarar vad employer branding handlar om och hur ett mer systematiskt arbetssätt kan göra skillnad.

Därför är lärande avgörande för kompetensförsörjningen

Andreas Wallo, professor i pedagogik med inriktning mot arbetslivsfrågor, forskar om hur organisationer kan arbeta både strategiskt och operativt med kompetensförsörjning.

Bygg trygghet i arbetsgivarrollen med kontinuerligt lärande

I den här artikeln fokuserar vi på hur ni kan arbeta med lärande kring arbetsrätten på olika sätt – från bas till fördjupning.

Så kan HR bli en strategisk partner i ledningsarbete

HR behöver vara med tidigt, i rätt processer, och bidra med sin kompetens fullt ut för att hjälpa ledningsgruppen framåt, menar HR-forskaren Per Thilander.

Stärk arbetet med jämställdhetsanalys

Gör vår självskattning som stöd i gemensam reflektion, planering och uppföljning av ert jämställdhetsarbete.

Lärandebingo

Vårt Lärandebingo kan användas för att reflektera över ditt lärande, hitta nya källor till kunskap och inspireras till att testa nya arbetssätt.

Del 1
Vad innebär det att vara en lärande organisation – och hur gör man?

Del 1 i vår artikelserie om hur offentlig sektor kan skapa förutsättningar för lärande, innovation och förändring. Med Per-Erik Ellström.

Del 2
Så bygger chefer och HR en tillitskultur som ger resultat

Del 2 i vår artikelserie om hur offentlig sektor kan skapa förutsättningar för lärande, innovation och förändring. Med Louise Bringselius.

Del 3
Hemma kan vi vara kreativa – varför inte på jobbet?

Del 3 i vår artikelserie om hur offentlig sektor kan skapa förutsättningar för lärande, innovation och förändring. Med Leif Denti.

Rekrytering och bemanning
Så arbetar Österåker med samplanering och central bemanning

Jeanette Loo, bemanningschef i Österåkers kommun, delar sina erfarenheter av att samordna bemanningen i en central enhet.

Behöver ni tillfällig förstärkning?

Vårt ramavtal för bemanning hjälper dig att snabbt hitta personal, till exempel under semesterperioder, vid arbetstoppar eller i väntan på en rekrytering.

Semesterbemanning är ett arbete som pågår hela året

Läs om hur Tina Jensen, verksamhetschef inom äldreomsorg och hälso- och sjukvård i Habo kommun, arbetar långsiktigt med semesterbemanning.

Dags att rekrytera?

Här har vi samlat stöd, tjänster och inspiration som kan underlätta för HR och rekryterande chefer.

Så får chefer i Region Jönköping stöd i KBR

I Region Jönköpings län får alla chefer tillgång till Addas webbutbildning i kompetensbaserad rekrytering, som är särskilt anpassad för rekryterande chefers vardag.

Varberg ger vikarier en väg in

Med tydligare rekryteringsprocesser, flexibla upplägg och en digital bokningassistent vill Varbergs kommun göra vikariat till en mer attraktiv väg in i arbetslivet.

Hylte kommun utmana rekryteringsnormen

Hylte kommun har nyligen valt att ta bort det personliga brevet i alla rekryteringar, och för HR-tjänster går man nu ännu längre och testar att även ta bort CV.

Få hjälp att hitta rätt IT-kompetens

Med vårt ramavtal för IT-konsulttjänster är det enkelt att hitta rätt expertis inom digitalisering, verksamhetsutveckling och IT-säkerhet.

Så skapar du en hållbar semesterbemanning

Att säkerställa tillräcklig bemanning samtidigt som medarbetarna får sin lagstadgade ledighet kräver både strategiskt tänkande och god framförhållning – men hur gör man?

Lön och pension
Så gick fyra kommuner ihop för att beställa pensionstjänster

När det väl är dags att se över pensionstjänsterna märker många snabbt hur komplext området är. Läs om hur Smedjebacken gick ihop med tre andra kommuner för ett gemensamt avrop.

Lön och anställningsvillkor inom funktionshinderomsorgen – vad gäller?

Att navigera i regelverket för lön och anställningsvillkor inom funktionshinderomsorgen kan vara en utmaning för chefer och arbetsgivare. Här lyfter vi tre vanliga frågor som chefer inom funktionshinderomsorgen ofta har.

Därför är lokal lönebildning viktigt

Vi har pratat med Susanne Lavemark, tf sektionschef på avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKR, om några av de vanligaste utmaningarna kring lokal lönebildning och hur man kan lösa dem.

Så sparar Helsingborg tid och stärker dialogen med Lönelänken

Med Lönelänken jämför Helsingborgs stad löner internt och med andra kommuner, och statistiken används som underlag i fackliga dialoger.

Publicerad 2025-02-06 Uppdaterad 2025-05-21