Den lärande organisationen som grund för utveckling
Offentlig sektor står inför ett växande tryck när det gäller kompetensförsörjning, omställningsförmåga och kvalitet i välfärden. Demografiska förändringar, ökade kompetenskrav samt svårigheter att både attrahera och behålla medarbetare innebär att traditionella lösningar inte längre räcker. I detta läge blir organisationers förmåga att skapa lärande i det dagliga arbetet en avgörande strategisk fråga.
På detta webbinarium, med tillhörande fördjupningsträff, utforskar vi vad som krävs för att utveckla en mer lärande organisation inom offentlig sektor. Med utgångspunkt i forskning och konkreta exempel diskuterar vi förutsättningar för lärande på individ-, grupp- och organisationsnivå, samt vilken roll HR och ledarskap spelar i att möjliggöra långsiktig kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling.
Ta del av aktuell forskning om arbetsplatslärande och kompetensförsörjning
Under webbinariet ger professor Andreas Wallo vid Linköpings universitet en forskningsbaserad introduktion till varför lärande i arbetslivet har gått från att vara viktigt till att bli en avgörande förutsättning för organisationers långsiktiga utvecklings- och förändringsförmåga. Med utgångspunkt i aktuell forskning om arbetsplatslärande och kompetensförsörjning belyser Andreas hur lärande behöver integreras i det dagliga arbetet – snarare än hanteras som en separat utbildningsfråga.
Ett särskilt fokus ligger på chefers och HR:s roll i att leda och skapa förutsättningar för lärande på individ-, grupp- och organisationsnivå. Här diskuteras hur HR, även utan formellt chefsansvar, kan utöva ett lärandeorienterat ledarskap genom konkreta beteenden, strukturer och arbetssätt som stärker organisationens lärförmåga. Vidare lyfts betydelsen av att mäta lärande på ett mer strategiskt sätt, där fokus flyttas från kortsiktiga reaktioner till organisationens långsiktiga kompetensbehov och utvecklingsriktning.
En mer lärande organisation
Vi går också igenom sju nyckelfaktorer för att utveckla en mer lärande organisation, framtagna av Research Institutes of Sweden (RISE) i samarbete med Skellefteå kommun. Dessa faktorer visar på vikten av ett medvetet och samordnat ledarskap på strategisk, taktisk och operativ nivå för att frigöra organisationens samlade lärandepotential.
Katarina Pietrzak, forskare och strateg på RISE delar med sig av den nysläppta boken "Läran att lära- en playbook för lärande i förändring". Den är framtagen inom ramen för ett flerårigt projekt med stöd från regeringens samverkansprogram för kompetensförsörjning och livslångt lärande och lyfter lärandets drivkrafter.
Erfarenheter från lärande och ledarskapsutveckling
Under webbinariet delar Region Skåne med sig av hur de arbetar med lärande i organisationen och med ledarskapsutveckling. Enhetschef Helen Birgemo Sjöberg och utvecklare Anna Timan berättar hur deras enhet Lärande och Utveckling arbetar för att leda och utveckla förutsättningar för lärande i organisationen. Och chef Ledarskapsakademin Karin Cedwall berättar om Region Skånes satsning på sina chefer.
Sandra Örmander, HR-strateg i Hultsfreds kommun, delar med sig av konkret tips på lärande när hon själv kände att hon ville lära känna verksamheterna bättre.
På fördjupningsträffen den 24 april kommer vi att gå djupare in på ledarakademins olika utvecklingsspår och på det kollegiala lärandet de verkar för med mentorskap, handledning, coachning och närverk.
Medverkande:
- Andreas Wallo, professor vid Linköpings universitet
- Helen Birgemo Sjögren, enhetschef lärande och utveckling, Region Skåne
- Karin Cedwall, chef för Ledarskapsakademin och biträdande HR-direktör i Region Skåne
- Anna Timan, learning designer, Region Skåne
- Katarina Pietrzak, forskare och strateg Livslångt lärande på Research Insitute of Sweden (RISE)
- Sandra Örmander, HR-strateg Hultsfreds kommun
- Lisa Skoogh Jansén, nationell utvecklingsledare HR, Adda
Upplägg
Webbinariet hålls digitalt, och ni deltar via länk. Mikrofon och kamera är avstängda men ni får gärna vara aktiva och ställa frågor i chatten. Under passet varvas föreläsningar med reflektion.
Webbinariet spelas in och kommer att delas i efterhand. HR-forums medlemmar har tillgång till inspelningen på obestämd tid genom Addas lärplattform, även de som inte anmält sig till webbinariet. Icke-medlemmar som betalat en deltagaravgift för webbinariet har tillgång till inspelningen i cirka 14 dagar från sändningsdatumet.
Anmälan
Anmäl dig - för HR-forums medlemmar - du kan anmäla dig fram tills eventet startar.
Om din organisation inte är med i HR-forum kan du delta till en avgift om 500 kronor - Länk till anmälan för dig som är icke medlem . Anmälan stängs den 10 april kl.12:00.
För HR-forums medlemmar arrangerar vi en uppföljande träff inom varje tema som lyfts.
Det här är en fristående fördjupningsträff där du får veta mer om hur Region Skåne arbetar med sin ledarskapsakademi. Du kan delta även om du inte deltagit på webbinariet om lärande den 15 april.
Träffen hålls den 24 april kl. 10.30-12.00 och kräver anmälan.