Fördjupningsträff: Den lärande organisationen som grund för utveckling - erfarenheter från Region Skånes ledarskapsakademi
Det här är en fristående fördjupningsträff inom HR-forum där du får veta mer om hur Region Skåne arbetar med sin ledarskapsakademi. Du kan delta även om du inte deltagit på webbinariet om lärande den 15 april.
Arbetar du med ledarskapsutveckling? Då är denna fördjupningsträff för dig. Under träffen delar Region Skåne med sig av erfarenheter från arbetet med deras ledarskapsakademi. Tänket bakom, de olika utvecklingsspåren och det kollegiala lärandet.
Du får även chansen att ställa frågor och dela med dig av egna erfarenheter av ledarskapssatsningar.
Medverkande: Jenny Andersson och Shpresa Pasoma, HR-strateger Koncernkontoret Region Skåne
Träffen hålls digitalt och varje deltagare ansluter med egen mikrofon och kamera (det vill säga inte som en grupp).
Anmälan
Länk till anmälan för HR-forums medlem
Se om din organisation är medlem
Kort om Region Skånes ledskapsakademi
Region Skåne har en Ledarskapsakademi som samlingspunkt för chefs- och ledarskapsutvecklingen och som håller ihop ledarträning, processer och riktlinjer för chef- och ledarskap. I Ledarskapsakademin har man uppmärksammat behovet av att stärka chefer och utveckla ledarskapet målgruppsanpassat på respektive ledningsnivå.
Utvecklingsspår på tre ledningsnivåer
De har förtydligat ledarskapsuppdraget genom att specificera uppdraget på tre olika ledningsnivåer, chef som leder medarbetare, chef som leder chefer samt chef på koncernnivå - och har med detta som grund tagit fram utvecklingsspår för respektive nivå från att vara ny i rollen och under hela yrkeslivet.
Chefernas roll för bygga en lärande organisation
I riktlinjen som Region Skånes ledarskapsakademi har tagit fram ges en helhetsbild över det sammanhang cheferna verkar i, innehållet i chefsuppdraget och viktiga förhållningssätt i chef- och ledarskapet. Bland annat lyfter man vikten av att cheferna ska uppmuntra lärande, reflektion och ständiga förbättringar i sina verksamheter. De har sett att tydliga förväntningar bidrar till chefers förutsättningar att utföra ett bra arbete, vidareutvecklas och må bra i sin roll. I ledarskapsakademin ingår också satsningar på det kollegiala lärandet; mentorskap, handledning, coachning och nätverk.