Bygg trygghet i arbetsgivarrollen med kontinuerligt lärande

Webbutbildningar – kunskap när behovet uppstår

Addas webbutbildningar ger en stabil kunskapsbas inom arbetsrätt och kollektivavtal som går att nå precis när den behövs. De kan med fördel byggas in i onboarding, återkommande moment under året och tematiska satsningar.

– Vi ser att det finns ett behov av grundläggande kunskaper och att hålla sig uppdaterad på ett enkelt sätt. Det är därför vi tar fram webbutbildningar tillsammans med Adda, säger Ann-Sophie Nykrans Svedhem, arbetsgivarpolitiska avdelningen, SKR.

Webbutbildningar passar särskilt bra när ni vill:

• erbjuda utbildning direkt, utan att vänta in ett schemalagt kurstillfälle,
• möjliggöra spridning till många på ett enkelt sätt,
• kunna repetera kunskap när den behövs, 365 dagar om året,
• bygga en gemensam kunskapsgrund som är kvalitetssäkrad av SKR:s experter,
• frigöra resurser och låta mer tidskrävande fördjupning ske där den gör mest nytta.

Så kan ni jobba med webbutbildningar

• Onboarding: Lägg grundläggande webbutbildningar i ert LMS eller använd Addas plattform.
• Rollanpassning: Sätt samman spår för chefer, HR och löneadministration.
• Årshjul: Planera in repetition av utbildningar inför återkommande moment, som löneröversyn och semesterplanering, och vid större avtalsförändringar.
• Uppföljning: Följ genomförandegrad och samla frågor till exempelvis APT:er.

Lärarledda utbildningar – komplement för dialog och fördjupning

Som komplement till de grundläggande webbutbildningarna erbjuder SKR regelbundet olika lärarledda utbildningar och webbinarier, oftast digitalt men ibland också fysiskt.

– Med våra lärarledda träffar skapar vi utrymme för fördjupning. Då finns utrymme att ställa frågor, pröva tolkningar och dela erfarenheter med kollegor från andra organisationer, säger Ann-Sophie Nykrans Svedhem.

Blanda formaten för bästa effekt

Forskningen är tydlig: blandat lärande, där självstudier kombineras med lärarledda insatser och kollegialt utbyte, ger starkast motivation och mest varaktig effekt.

1. Lägg basen digitalt: Börja med en webbutbildning för att ge alla samma grund.

2. Fördjupa i dialog: Följ upp med ett lärarlett pass där ni arbetar med egna case, lokala processer och aktuella avtalsfrågor.

3. Stärk genom nätverk: Erbjud fortsatt kollegialt lärande via de lokala eller nationella nätverk som finns – för tolkning, erfarenhetsutbyte och likvärdighet inom och mellan organisationer.

Vill du ha stöd att komma igång?

Vi har olika avgiftsmodeller för webbutbildningar, så att du kan välja rätt lösning för dig eller din verksamhet. 

Som stöd finns också webbutbildningen Lärande organisation, som ger dig kunskap, metoder och konkreta verktyg för att skapa och stärka en lärande kultur i hela organisationen.