Lön och anställningsvillkor inom funktionshinderomsorgen – vad gäller?

Här svarar Addas expert Maria Dahlberg på tre vanliga frågor som chefer inom funktionshinderomsorgen ofta har.

Vilka är de största skillnaderna mellan reglerna i kollektivavtalen HÖK/AB och den reglering som finns i PAN eller Bilaga J, och varför är det viktigt att ha koll på dessa?

Som personlig assistent, ledsagare eller anhörigvårdare arbetar man ofta i brukarens hem och man är dessutom ofta vald av brukaren. Det är en speciell situation jämfört med de medarbetare som arbetar exempelvis på ett boende och som en chef rekryterat till sin verksamhet på vanligt sätt.

Anställningsvillkoren i kollektivavtalen har anpassats för att hantera den situationen och det är viktigt att förstå vad arbetsgivaransvaret innebär för dig som är chef för dessa medarbetare.

Vilka aspekter av PAN eller Bilaga J bör jag som arbetsgivare inom funktionshinderomsorgen vara extra uppmärksam på?

Även om arbetet många gånger utförs i brukarens hem och ibland av en anhörig till brukaren så är det viktigt att komma ihåg att arbetsmiljöansvaret är detsamma för dig som är chef.

Områden som ofta är svåra att hantera är till exempel arbetstider och semesterledighet.

Vilka vanliga missförstånd uppstår när det gäller tillämpningen av PAN, särskilt för anhörigvårdare och personliga assistenter, och hur kan man undvika dem?

Det kan till exempel vara svårt att skilja på ledig tid och arbetstid när man arbetar tillsammans med en anhörig. Ofta händer det att medarbetare inte vill ta ut semester eftersom de upplever att de ändå är lediga tillsammans med brukaren i sommarstugan.

Men som chef är du ansvarig för medarbetarens arbetsmiljö och för att reglerna i semesterlagen följs och måste därför ändå se till att semester tas ut och säkerställa vikarier under den perioden.