När omvärldens och arbetslivets villkor förändras snabbt behöver vi något som håller oss stadiga och visar vägen framåt. En god organisationskultur binder ihop människor, värderingar och uppdrag – och påverkar hur vi lyckas tillsammans. Den bidrar till arbetsglädje, innovationsförmåga, lärande och engagemang. I det här webbinariet utforskar vi hur HR kan arbeta för att stärka kulturen.
Organisationskulturen handlar om de gemensamma normer, värderingar, attityder och beteenden som formar hur människor i en organisation tänker och agerar över tid. Den märks i vardagen, i hur vi samarbetar, kommunicerar och löser problem tillsammans. Arbetsklimatet är ett uttryck för kulturen, till exempel graden av trygghet och samarbete. Tillitsbaserat ledarskap och organisationskultur hänger tätt samman. Ett ledarskap som präglas av förtroende, öppenhet och ansvar skapar engagemang och tar vara på medarbetarnas förmågor. I offentlig sektor är detta centralt för att stärka kvalitet, motivation och handlingsutrymme i verksamheten.
En viktig del av HR:s uppdrag är att stödja organisationen att bygga och stärka en stabil kultur. Inte minst viktigt när förändringens vindar blåser. Det innebär att se till att värderingar och beteenden vävs in i processer och följs upp i praktiken så att vi lever som vi lär – exempelvis genom introduktionen av nya medarbetare, medarbetar-och lönesamtal samt ledarutvecklingsprogram.
På webbinariet får du veta mer om hur tillit och organisationskultur hör samman. Vi går igenom hur ett gediget arbete med detta leder till ökad arbetsglädje, innovationsförmåga, engagemang och lärande- vilket är förutsättningar för att vi ska kunna navigera i en arbetsvardag som till stor del består av förändring.
Louise Bringselius beskriver sin syn på framtidens HR utifrån forskning och erfarenhet kopplat till tillitsbaserat ledarskap och organisationskultur. Vallentuna kommun och Skellefteå kommun berättar hur de arbetar med dessa frågor i praktiken och delar med sig av konkreta verktyg för att nå önskad kultur.
Webbinariet hålls digitalt, och ni deltar via länk. Mikrofon och kamera är avstängda men ni får gärna vara aktiva och ställa frågor i chatten. Under passet varvas föreläsningar med reflektion.
Webbinariet spelas in och kommer att delas i efterhand. HR-forums medlemmar har tillgång till inspelningen på obestämd tid genom Addas lärplattform, även de som inte anmält sig till webbinariet. Icke-medlemmar som betalat en deltagaravgift för webbinariet har tillgång till inspelningen i cirka 14 dagar från sändningsdatumet.
Anmäl dig - för HR-forums medlemmar - du kan anmäla dig fram tills eventet startar.
Om din organisation inte är med i HR-forum kan du delta till en avgift om 500 kronor - Här hittar du anmälan för icke-medlemmar - anmälan stänger 24 november kl.12.00.
Se om din organisation är medlem
För HR-forums medlemmar arrangerar vi en uppföljande träff på varje webbinarium.
Fördjupningsträffarna syftar till fortsatt gemensamt lärande, erfarenhetsutbyte och dialog med andra medlemmar i HR-forum. Det är alltså ni deltagare som driver samtalet vidare, med stöd av oss arrangörer från Adda och SKR.
Den uppföljande träffen om Organisationskulturens roll hålls den 2 december kl. 10.00-12.00 och kräver anmälan.
