Ökad digitalisering ökar behovet av förändringsledning
När digitaliseringen tar fart i kommuner och regioner så blir behovet av strukturerad förändringsledning allt större. Inom satsningar som exempelvis Handslaget finns risk att utvecklingen bromsas av bristande styrning, ledning, förankring och otydliga arbetssätt. Bygg er förmåga till förändringsledning via Addas utbildning.
Förändring som skapar resultat
Digitalisering är en av de starkaste drivkrafterna för utveckling i kommuner och regioner. Men teknik och struktur räcker inte i sig. Det som avgör om ett projekt lyckas och ger effekt är människorna som ska göra förändringen möjlig. Här blir förändringsledning en av de absolut viktigaste förmågorna i organisationen.
Inom Handslaget pågår just nu omfattande arbete med att skapa gemensamma arbetssätt, standarder och lösningar för sektorn. Det kräver mod att testa nytt, engagemang i hela verksamheten och tydlig riktning från chefer och ledare. Många av de utmaningar som uppstår i digitaliseringsprojekt, som otydlig förankring, svag delaktighet eller bristande uppföljning, handlar inte om tekniken. De handlar om kultur, ledarskap och arbetssätt.
Addas roll: Vi bygger förändringsförmåga som håller
Adda arbetar tillsammans med vår ägare SKR för att stärka kommuner och regioner i deras egen förändringsresa. Vi gör inte förändringen åt er, utan vi bygger er förmåga att driva den. Det innebär att vi bidrar med strukturer, metoder och stöd som går att använda långt efter att projektet är avslutat.
I många uppdrag ser vi att organisationer saknar en gemensam bas för hur förändring ska ledas. Det kan leda till parallella arbetssätt, tuffa omstarter eller att projekt tappar fart. Genom att skapa ett gemensamt språk, gemensamma bilder och tydliga verktyg blir det enklare att arbeta tillsammans, både inom och mellan kommuner.
Utbildningen som ger dig en trygg startpunkt
För att stärka kommuners och regioners förändringsförmåga har Adda och SKR tagit fram utbildningen Förändringsledning för effektfull implementering. Den är utvecklad för dig som ska leda, stötta eller genomföra förändring i praktiken, oavsett om det handlar om ett eget utvecklingsprojekt eller ett av de pågående Handslagsprojekten.
- Konkreta verktyg för att planera, leda och följa upp förändring
- Ökad förståelse för drivkrafter, motstånd och beteenden
- Ett eget case från verksamheten som du arbetar med genom hela utbildningen
- Erfarenhetsutbyte med kollegor från hela Sverige
- Stöd från erfarna handledare med djup kunskap om verksamheter i kommun och region
Deltagarna beskriver utbildningen som konkret, nära verksamheten och direkt användbar. Det är också tydligt att många uppskattar möjligheten att ta del av konkreta erfarenheter från andra kommuner i gemensamma utmaningar och att dessutom att ha ett verkligt case att utveckla parallellt med utbildningen.
Investering för individ och organisation
Att gå utbildningen är inte bara ett steg för dig som individ. Det stärker hela organisationens kapacitet att genomföra förändring över tid. När HR, chefer och förändringsledare börjar använda samma begrepp, tankesätt och verktyg blir det betydligt lättare att skapa en gemensam riktning och att hålla den över tid.
Det här är en utbildning som hjälper dig att göra rätt från början, undvika vanliga fallgropar och skapa engagemang i förändringen. Målet är att du ska känna dig trygg i att leda arbetet – och att organisationen ska känna sig trygg med att du gör det. Jenny Johansson, utvecklingsledare på Adda, är en av kursledarna. Med lång erfarenhet av verksamhetsutveckling och utbildning i offentlig sektor har hon sett vilken skillnad det gör när deltagarna får omsätta kunskaper i verkliga situationer:
– När deltagarna får arbeta praktiskt, som i den här utbildningen, blir lärandet både relevant och tillämpbart. Det här är en chans att förankra förändringskompetens på ett sätt som leder till att verkligen få ut önskad effekt, förklarar Jenny.
"Konkret och direkt användbart i min vardag."
"Värdefullt att höra hur andra kommuner gör."
"Jag kommer att använda verktygen direkt i vårt projekt."
"Bra balans mellan teori och praktik."
"Jag fick syn på vad som ofta saknas hos oss och hur vi kan stärka det."
Nyfiken på utbildningen Förändringsledning – för effektfull implementering?
