Adda AB is owned by The Swedish Association of Local Authorities and Regions (SKR). We offer the public sector agreements and services for strategic supply that facilitate everyday life for our customers, free up resources for welfare and contribute to a sustainable society. Our vision is to be the public sector's most value-creating partner.

Vi tror på varje kommuns och regions förmåga att trygga kompetensförsörjningen och ställa om i en digital tid. Vi håller oss relevanta genom ett nära samarbete inom SKR, SKR:s medlemmar och akademin.  Vi vill inspirera. Därför utmanar vi oss själva att ligga framkant när vi designar stöd och lärupplevelser för välfärden. Vi erbjuder utbildningar i smarta format, relevant litteratur, digitala HR-tjänster, avtal, lagar och tryckt material för välfärdens behov.

Adda AffärsConcept är ett nyfiket och vasst bolag inom Adda-koncernen som arbetar med affärsrådgivning kopplat till offentlig sektor. Vi erbjuder juridiska och försörjningsstrategiska tjänster inom offentlig upphandling och inköp som underlättar vardagen, frigör resurser till välfärden och bidrar till ett hållbart samhälle.

Digitalisering pågår i stort och smått och överallt, med digitaliseringsstrategier från regeringen och genom nationella handlingsplaner. Ledord för att lyckas med digitalisering är nyfikenhet och samverkan vilket inte kan köpas direkt från hyllan. Oftast innebär det ett behov av att tänka i nya tankebanor och därigenom komma upp med nya idéer om ändrat arbetssätt. Genom forum och nätverkande försöker vi använda digital transformation för att lösa arbetsuppgifter och processer på ett smartare och mer resurseffektivt sätt.

Delområde 1 omfattar Executive search och roller på en strategisk och organisatorisk nivå, till exempel VD, kommundirektör, regiondirektör.

Delområde 2 omfattar Executive search för tillsättning av roller där ni har svårt att nå personer med rätt kompetens för en viss roll genom att enbart utannonsera rollen.

Delområdet omfattar ett stöd i en annonserad rekryteringsprocess. Med annonserad rekrytering avses en rekryteringsmetod där man, utifrån en kravprofil, gör ett urval av de bästa kandidaterna som själva har sökt en utannonserad roll. Detta område avser enklare tjänster där ett större antal kandidater finns tillgängliga på arbetsmarknaden.

Delområde 4 omfattar en second opinon/fördjupad personbedömning. Detta innebär en genomlysning av en eller flera slutkandidater i er rekryteringsprocess. Genomlysningen omfattar en fördjupad intervju och arbetspsykologiska tester.

Delområdet omfattar webbaserade arbetspsykologiska testverktyg som kan användas både vid rekrytering och urval. Det kan också användas vid grupputveckling, potentialbedömning eller bedömning av kapacitet för ledarskap.