Ramavtalet omfattar arbetspsykologiska testverktyg och second opinion vid rekrytering och urval. Det ger stöd i arbetet med att bedöma kandidaters arbetsrelaterade egenskaper, förmågor och potential på ett strukturerat sätt.
Ramavtalet ger stöd i rekryteringsprocesser genom webbaserade arbetspsykologiska tester och fördjupade personbedömningar av slutkandidater. Testerna kan användas vid rekrytering och urval, men också för grupputveckling, potentialbedömning och utvärdering av ledarskapskapacitet.
Ramavtalet är indelat i två delområden:
Delområdet omfattar webbaserade testverktyg för rekrytering, urval och kompetensbedömning. Verktygen kan även användas för grupputveckling och ledarskapsbedömning.
Testerna används för att mäta och bedöma arbetsrelaterade egenskaper och förmågor, till exempel:
Testerna kan användas både för tidig gallring i rekryteringsprocesser och för mer fördjupade bedömningar. I ramavtalet ingår även användarsupport och utbildning kopplad till testverktygen.
Delområdet omfattar second opinion av slutkandidater. Det innebär en fördjupad personbedömning som baseras på arbetsrelaterade och validerade testverktyg.
Tjänsten kan omfatta:
Betsällningar görs på olika sätt beroende på vilket delområde du ska använda.
För delområde 1 – Arbetspsykologiska testverktyg görs avrop genom förnyad konkurrensutsättning, FKU. Det innebär att du skickar en skriftlig avropsförfrågan till leverantörerna inom delområdet, så att de får konkurrera på nytt utifrån era behov.
För delområde 2 – Second opinion görs avrop enligt rangordning. Det innebär att du kontaktar den leverantör som är rangordnad först inom delområdet. Om leverantören inte kan ta uppdraget går du vidare till nästa leverantör i rangordningen.
Under fliken Stöddokument finns en avropsvägledning och olika mallar som stöd när du ska genomföra ditt avrop.
Du får tillgång till arbetspsykologiska testverktyg och second opinion genom ett upphandlat ramavtal. För second opinion avropar du enligt rangordning och får stöd i bedömningen av slutkandidater, till exempel vid rekrytering av chefer och nyckelpersoner.
Ramavtalet ger tillgång till kvalitetssäkrade testverktyg, specialistkompetens och upphandlade villkor. Det kan minska administrationen i rekryteringsprocessen och bidra till mer träffsäkra rekryteringsbeslut.
De arbetspsykologiska testverktygen är webbaserade och kan användas digitalt i rekrytering, urval och kompetensbedömning. Testerna kan ge stöd för att bedöma arbetsrelaterade egenskaper, förmågor och potential på ett strukturerat sätt.
Avtalsnytt ger dig alla nyheter om våra upphandlingar och ramavtal via e-post. Fyll i din e-postadress nedan för att starta prenumerationen.
Prenumerera på Avtalsnytt