Boka ett möte med oss så går vi igenom ramavtalet tillsammans och svarar på dina frågor.
HR
Bemanningstjänster 2024
Inhyrning av en eller flera konsulter som tillfälligt arbetar i din verksamhet, till exempel vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller i väntan på nyrekrytering.
Avtalsperiod:
2026-01-29 - 2030-01-28
Om ramavtalet
Ramavtalet ger stöd vid tillfälliga bemanningsbehov inom flera områden. Det är uppdelat i sju yrkeskategorier:
- Personal/HR (t.ex. HR-konsult, senior rekryterare, HR-administratör)
- Administration/Internservice (t.ex. arkivarie, receptionist, kundservicepersonal)
- Ekonomi/Juridik (t.ex. ekonomiassistent, redovisningsekonom, offentlig upphandlare)
- Information/Kommunikation (t.ex. webbredaktör)
- Fastighet (t.ex. vaktmästare, drifttekniker, renhållningsarbetare)
- Interimschef (t.ex. ekonomichef)
- Kvalificerad fastighetskompetens inkl. chefer inom området (t.ex. fastighetschef, lokalstrateg, teknisk förvaltare, fastighetsförvaltare, fastighetsingenjör, byggprojektledare)
Ramavtalet gäller inte för bemanning av vård- eller skolpersonal. Vid rekryteringsbehov kan du använda ramavtalet Rekryteringstjänster 2024.
Så avropar och beställer du
Det finns två sätt att avropa från Bemanningstjänster 2024:
- rangordning
- förnyad konkurrensutsättning (FKU)
Valet av avropsmodell beror på två saker: rollen du ska avropa och, i vissa fall, uppdragets omfattning.
Du kan enkelt avgöra vilken modell du ska använda genom att besvara dessa två frågor:
1. Vilken yrkeskategori/roll gäller uppdraget?
Om uppdraget gäller någon av följande roller ska du alltid avropa genom rangordning, oavsett hur långt uppdraget är:
- någon roll inom yrkeskategori 5 Fastighet
- kundtjänstpersonal/kundservicepersonal
- assistent/sekreterare
- administratör
- ekonomiassistent
- receptionist
2. Hur omfattande är uppdraget?
Om rollen inte finns i listan ovan behöver du göra en bedömning av hur omfattande uppdraget kommer att vara.
| Uppdrag under 1 000 timmar = Rangordning |
| Uppdrag över 1 000 timmar = Förnyad konkurrensutsättning (FKU) |
Ta hjälp av avropsvägledning och mallar
Under stöddokument hittar du olika dokument som hjälper dig vid avrop. Vi rekommenderar att du börjar med att ladda ned avropsvägledningen. Den har en snabbguide för varje avropsmodell, samt mer ingående avsnitt om hur ett avrop går till.
Du kan också kontakta oss om du behöver hjälp, så guidar vi dig.
Vill du se aktuella leverantörer för din organisation?
I excelfilen Hitta leverantörer - matrisverktyg (under Stöddokument) hittar du vilka leverantörer som är aktuella för din organisation, beroende på vilken yrkeskategori du ska avropa och ditt geografiska område.
Upphandlingsdokument
Nyttor
Enkelhet
Du har stor flexibilitet att specificera egna roller inom yrkeskategorierna. Med rangordning kan du göra ett snabbt och enkelt avrop. Förnyad konkurrensutsättning har en smidig process för att ge dig ett större urval av kandidater vid större uppdrag.
Effektivisering
Leverantörerna tar fram förslag på kandidater inom tre till sex arbetsdagar, beroende på hur brådskande behovet är. Det sparar tid i processen och gör det enklare att bemanna tillfälliga behov.
Digitalisering
Ni kan få stöd av leverantören när ni ska utforma er e-handelslösning.
Beredskap
Avtalet gör det möjligt att snabbt bemanna vid akuta behov. Det finns tydliga krav på leverantörens informationssäkerhetsarbete och processer för bland annat bakgrundskontroller. Vi följer upp att leverantörens åtaganden efterlevs, vilket bidrar till en trygg och robust bemanningslösning.
Avtalsinformation
Publicerad 2025-11-03
Uppdaterad 2025-11-03