Med ramavtalet får du stöd i hela eller delar av en rekryteringsprocess, inom flera olika branschområden. Du väljer själv om du vill ha hjälp med hela rekryteringen eller bara specifika delar, som search eller search med annonsering.
Ramavtalet omfattar tjänster som ska stödja er med en hel eller del av en rekryteringsprocess inom fem olika delområden:
Arbetspsykologiska tester och digitala rekryteringsannonser ingår inte i avtalet, utan är egna upphandlingar.
Under fliken Stöddokument finns en avropsvägledning och en mall för avropsförfrågan du kan använda som stöd när du ska genomföra ditt avrop. När du utformar underlaget för ert avrop anpassar du det efter era behov, så att leverantörerna på bästa sätt kan möta era specifika behov utöver de krav som redan ställts i ramavtalet.
I en framtagen kravkatalog finns exempel på både obligatoriska krav och kriterier som kan användas i utvärderingen till er förfrågan till leverantören.
Avrop görs genom förnyad konkurrensutsättning (FKU) eller genom tilldelning enligt rangordning.
Förnyad konkurrensutsättning (FKU)
FKU används vid avrop för en hel rekryteringsprocess. Det kan även handla om ett enskilt rekryteringsuppdrag eller om ett större behov under en längre period, som till exempel flera rekryteringar under ett år.
Vid en FKU skickar du en skriftlig avropsförfrågan till samtliga ramavtalsleverantörer inom det aktuella branschområdet. Leverantörerna konkurrerar då på nytt och lämnar sina avropssvar enligt de villkor som anges i ramavtalet.
Rangordning- Search och Search med annonsering
Rangordning används när du vill avropa en del av rekryteringsprocessen, det vill säga search med eller utan annonsering. Leverantörerna är rangordnade utifrån de priser de lämnat per delmoment inom respektive branschområde.
Du börjar alltid med att kontakta den leverantör som står på plats ett i rangordningen för den aktuella tjänsten. Om den leverantören inte kan ta uppdraget går du vidare till nästa i ordningen.
Du kan avropa search-tjänster direkt via rangordning, i stället för att genomföra en förnyad konkurrensutsättning. Det innebär mindre administration för dig och ett snabbare sätt att få rätt kandidater på plats.
Tillgång till olika rekryteringstjänster med kvalitetssäkrade leverantörer, vilket gör rekryteringen både snabbare och tryggare.
Genom att bryta ut search som en egen tjänst möter avtalet dagens rekryteringsbehov och ger dig möjlighet att välja just den del av processen som passar er bäst.
Leverantörerna kan anpassa sig till dagens digitala arbetssätt genom att ha hela processen online, med digitala möten och avstämningar med er.
Leverantörerna kan snabbt stötta vid akuta rekryteringar och vi har ställt krav på informationssäkerhet för att skydda er data och kommunikation.
