Kompetensbaserad rekrytering för chefer
Kompetensbaserad rekrytering (KBR) är en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod som du kan använda redan vid nästa rekrytering. Den här kortare webbutbildningen är skräddarsydd för rekryterande chefer och tar cirka 70 minuter att genomföra. Du får en introduktion till de olika stegen samt konkreta verktyg för att börja använda metoden i dina rekryteringar.
Priserna är exklusive moms.
Oavsett om du vill boka en enskild utbildning, samla en hel grupp eller utbilda hela organisationen, har vi olika upplägg som gör det enkelt och prisvärt att kompetensutveckla fler.
Om utbildningen
Som chef är rekrytering av rätt kompetens en av de viktigaste uppgifterna du har. I den här webbutbildningen får du en introduktion till kompetensbaserad rekrytering (KBR) – en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod som säkerställer en fördomsfri rekryteringsprocess.
Utbildningen ger både teoretisk grund och praktiska verktyg för att snabbt komma igång med KBR. Efter utbildningen har du fått en överblick av de olika stegen i rekryteringsprocessen och vet hur du kan tillämpa metoden för en lyckad rekrytering.
För dig som fördjupa dig inom ämnet finns vår längre webbutbildning Kompetensbaserad rekrytering
Flexibelt upplägg för att passa din arbetsvardag
Utbildningen består av kortare avsnitt där Malin Lindelöw guidar dig igenom rekryteringsprocessens olika steg. Du kan välja att ta del av innehållet i olika format:
- filmer (mellan 1 och 6 minuter långa),
- poddformat,
- text.
Du kan enkelt ta del av och repetera de olika avsnitten flera gånger, som ett stöd inför och under dina rekryteringsprocesser. Dessutom finns Malins uppdaterade kompetensmodell som pdf att ladda ned samt litteraturtips om du vill fördjupa dig än mer.
Mer om kompetensbaserad rekrytering (KBR)
Forskning visar att fokus på formella meriter inte alltid ger den bästa matchningen. Det är också viktigt att undvika att påverkas av faktorer så som kön, ålder eller etnicitet, som inte säger något om en persons förmåga att prestera i en specifik roll.
Genom att använda kompetensbaserad rekrytering (KBR) kan du säkerställa en evidensbaserad rekryteringsprocess. KBR fokuserar på att identifiera de kompetenser som verkligen är avgörande för den aktuella rollen. Kompetensen delas in i tre mätbara och viktbara delar:
-
Kunskap: fackkunskaper, teoretiska och praktiska kunskaper samt språkkunskaper.
-
Analytiska/intellektuella förutsättningar: till exempel inlärningsförmåga och kritiskt tänkande inom språkliga, numeriska eller abstrakt-logiska områden.
-
Personliga egenskaper: såsom samarbetsförmåga, flexibilitet och andra beteenderelaterade egenskaper.
I utbildningen får du ta del av Malin Lindelöws etablerade kompetensmodell för att underlätta kommunikationen kring kompetens och för att skapa en gemensam förståelse. Modellen innehåller 34 olika egenskaper, men i praktiken fokuserar man oftast på 6–8 begrepp som är mest relevanta för den aktuella rekryteringen. Detta stödjer en konsekvent och objektiv bedömning av kandidater och hjälper dig att fatta beslut baserade på det som verkligen spelar roll.
Kursledare
Malin Lindelöw, filosofie doktor i psykologi, är expert på kompetensbaserad rekrytering och har skrivit tre böcker i ämnet som används både som chefshandböcker och som kurslitteratur på akademiska utbildningar. Hon har mer än 20 år erfarenhet som konsult med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning.
Malin har varit forskare vid King’s College och University College i London samt vid Karolinska Institutet. Hon är en uppskattad föreläsare och många chefer och HR-specialister från offentlig sektor och andra typer av organisationer går hennes utbildningar i kompetensbaserad rekrytering.
Bokningsvillkor
Du har tillgång till utbildningen i 365 dagar och kan pausa och återuppta utbildningen när det passar dig under denna period, eller gå den flera gånger.
Läs mer om våra bokningsvillkor.
