Testa delar av innehållet i utbildningen, och få en känsla för innehåll och upplägg.
Kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering (KBR) är en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod som du kan använda redan vid nästa rekrytering. Det här är vår längre webbutbildning i kompetensbaserad rekrytering som passar HR‑professionella och rekryteringsspecialister. Den ger en gedigen teoretisk grund, praktiska verktyg och tar cirka 2 dagar att gå.
För vem?
Utbildningen riktar sig framförallt till dig som arbetar inom HR. För chefer som rekryterar finns en mindre omfattande utbildning.
Avgift
4 000 kr
SKR-medlem*
4 800 kr
Övriga*
Pris exklusive moms.
Praktisk info
Webbutbildning
Grundkurs
Studera i egen takt.
Distans
Köp utbildningen till hela organisationen
Välj din kommun eller region i listan så visas avgiften för just er
Avgift
År 1
–
Från år 2
–
Kontakta oss för mer information om att köpa utbildningen för hela organisationen.
Boka utbildningen
Webbaserat
Enstaka licens, tillgång 365 dagar
Om utbildningen
Hur får vi fokus på rätt saker i rekryteringen, hur identifierar vi potential och hur undviker vi felrekryteringar?
I den här utbildningen får du en fördjupad introduktion till kompetensbaserad rekrytering (KBR) – en evidensbaserad och strukturerad metod för att genomföra träffsäkra och fördomsfria rekryteringar. Utbildningen ger dig kunskap om hur du skapar en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess med fokus på den kompetens som faktiskt krävs för rollen.
Genom teori, konkreta exempel och praktiska verktyg får du steg för steg följa hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till intervjuer, arbetsprover, referenstagning och beslut. Utbildningen är uppdelad i tolv huvudavsnitt och två fördjupningsavsnitt och ger dig stöd i att omsätta kunskapen i det egna rekryteringsarbetet.
Utbildningen har tagits fram i samarbete med Malin Lindelöw, filosofie doktor i psykologi med mer än 20 års erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning. Malin guidar dig genom varje moment och ger både teoretisk bakgrund och handfasta råd. Du får även ta del av Malins kompetensmodell och praktiska stödmaterial som kan användas i det dagliga arbetet.
Efter utbildningen ska du kunna:
- redogöra för grunderna i kompetensbaserad rekrytering
- utforma kravprofiler utifrån verksamhetens kompetensbehov
- genomföra strukturerade och kompetensbaserade intervjuer
- använda arbetsprover och referenstagning som stöd i bedömningen
- bedöma kandidater på ett mer objektivt och likvärdigt sätt
- bidra till träffsäkrare rekryteringar och minskad risk för diskriminering.
Utbildningen riktar sig särskilt till dig som arbetar inom HR eller med rekrytering och vill utveckla ett mer strukturerat, objektivt och träffsäkert arbetssätt.
Är du rekryterande chef med begränsad tid? Då finns en kortare version av utbildningen, anpassad för chefer: Kompetensbaserad rekrytering för chefer.
Upplägg
Utbildningen är helt webbaserad och tillgänglig i 365 dagar efter registrering. Du kan genomföra utbildningen i din egen takt samt pausa och återuppta den när det passar dig under perioden.
Den består av cirka 4 h inspelade föreläsningar varvade medreflektionsuppgifter, quiz och valbara fördjupningar. Du kan välja att göra hela utbildningen eller delar av den.
Strukturen gör det enkelt att följa processen steg för steg och att omsätta kunskapen i din egen verksamhet.
Mer om kompetensbaserad rekrytering (KBR)
Forskning visar att fokus på formella meriter inte alltid ger den bästa matchningen. Det är också viktigt att undvika att påverkas av faktorer så som kön, ålder eller etnicitet, som inte säger något om en persons förmåga att prestera i en specifik roll.
Genom att använda kompetensbaserad rekrytering (KBR) kan du säkerställa en evidensbaserad rekryteringsprocess. KBR fokuserar på att identifiera de kompetenser som verkligen är avgörande för den aktuella rollen. Kompetensen delas in i tre mätbara och viktbara delar:
-
Kunskap: fackkunskaper, teoretiska och praktiska kunskaper samt språkkunskaper.
-
Analytiska/intellektuella förutsättningar: till exempel inlärningsförmåga och kritiskt tänkande inom språkliga, numeriska eller abstrakt-logiska områden.
-
Personliga egenskaper: såsom samarbetsförmåga, flexibilitet och andra beteenderelaterade egenskaper.
I utbildningen får du ta del av Malin Lindelöws etablerade kompetensmodell för att underlätta kommunikationen kring kompetens och för att skapa en gemensam förståelse. Modellen innehåller 34 olika egenskaper, men i praktiken fokuserar man oftast på 6–8 begrepp som är mest relevanta för den aktuella rekryteringen. Detta stödjer en konsekvent och objektiv bedömning av kandidater och hjälper dig att fatta beslut baserade på det som verkligen spelar roll.
Kursledare
Malin Lindelöw
Malin Lindelöw, filosofie doktor i psykologi, är expert på kompetensbaserad rekrytering och har skrivit tre böcker i ämnet som används både som chefshandböcker och som kurslitteratur på akademiska utbildningar. Hon har mer än 20 år erfarenhet som konsult med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning.
Malin har varit forskare vid King’s College och University College i London samt vid Karolinska Institutet. Hon är en uppskattad föreläsare och många chefer och HR-specialister från offentlig sektor och andra typer av organisationer går hennes utbildningar i kompetensbaserad rekrytering.
Bokningsvillkor
Du har tillgång till utbildningen i 365 dagar och kan pausa och återuppta utbildningen när det passar dig under denna period, eller gå den flera gånger.
Läs mer om våra bokningsvillkor.
Publicerad 2021-09-09
Uppdaterad 2025-05-05