Så sparar Helsingborg tid och stärker dialogen med Lönelänken

Jämför löner - även på lokal nivå

Flera av Helsingborgs förvaltningar använder Lönelänken för att analysera medel- och medianlöner utifrån AID-kod.

En funktion som lyfts som särskilt värdefull är möjligheten att skapa nätverk i verktyget. Det innebär att kommunen kan bjuda in andra organisationer till en sluten grupp där man på ett strukturerat och säkert sätt delar lönedata. I Helsingborg gör man regelbundet jämförelser med närliggande kommuner som Malmö och de så kallade 9-kommunerna.

– Vi använder Lönelänken för att ta fram median- och medellöner per AID-kod och se hur vi ligger till i relation till andra kommuner. Det ger oss både ett tydligt beslutsunderlag och frigör tid – att manuellt samla in motsvarande statistik skulle vara mycket mer tidskrävande, säger Mattias Waldh, HR-controller i Helsingborgs stad.

– Det hjälper oss också när användningen av AID-koder varierar mellan kommuner, så att en jämförelse rakt av kanske inte alltid speglar verkligheten. Exempelvis kan rektorer, biträdande rektorer och förstelärare vara kodade på olika sätt. Då är det viktigt med gemensam förståelse och dialog om hur befattningar klassificeras, fortsätter Mattias.

Ju fler som deltar, desto större nytta

Möjligheten att skapa relevanta nätverk och få träffsäker statistik ökar ju fler kommuner som använder Lönelänken – och rapporterar in uppgifter samtidigt.

– I dagsläget kan data upplevas som inaktuell, och täckningen varierar mellan olika yrkesgrupper. Om fler rapporterade in löneuppgifter vid samma tidpunkt skulle det förbättra både precisionen och nyttan av verktyget, menar Mattias Waldh.

Enligt honom finns också ett värde i att statistiken används mer aktivt i dialogen med de fackliga parterna:

–  Vi upplever att facken ibland har en annan bild av löneläget än vad våra siffror visar. Om fler använde Lönelänken och vi kunde enas om en gemensam statistikgrund skulle det underlätta dialogen betydligt.