5562366343 Vaccin mot Vattkoppor (J07BK01) GlaxoSmithKline AB Lina Lilja lina.m.lilja@gsk.com LÄKEMEDEL Vacciner 10522

5564412574 Gula febern Sanofi AB Anna Froderberg +46 863 450 00 Anna.Froderberg@sanofi.com LÄKEMEDEL Vacciner 10522

5561870014 Vaccin enligt det nationella barnvaccinationsprogrammet 2021 - Rotavirus Merck Sharp & Dohme (Sweden) Aktiebolag Birgitta Sterner +46 76 393 74 13 birgitta.sterner@msd.com LÄKEMEDEL Vacciner 10547

5561870014 HPV vaccin enligt det nationella barnvaccinationsprogrammet 2021 Merck Sharp & Dohme (Sweden) Aktiebolag Birgitta Sterner +46 76 393 74 13 birgitta.sterner@msd.com LÄKEMEDEL Vacciner 10547

Att kompetensförsörjningen är välfärdens stora utmaning slår Staffan Isling, vd på SKR, återigen fast i sin krönika från 24 maj som har fokus på SKR:s ekonomirapport  som släpptes i början av maj.  

Ska du vässa kompetensen i höst genom att gå en utbildning? Svårt att veta vilken du ska välja? Vi har så kallade smakprov på flera av våra utbildningar där du kan testa delar av innehållet helt gratis för att få en känsla för innehåll och upplägg, innan du bestämmer dig.

Kommuner och regioner runt om i landet har stora utmaningar. I en snabbföränderlig och komplex värld är omställningsförmågan viktigare än någonsin. Ökad effektivitet och helt nya arbetssätt är avgörande för att fortsätta leverera välfärd av hög kvalitet. Men hur vet man att de förändringar man gör faktiskt är rätt?

Karlskrona kommun har gjort tjänstedesign till en central del i sitt utvecklings- och innovationsarbete. Genom intern utbildning och spridning av arbetssättet tar de stora steg mot en mer användarcentrerad och effektiv offentlig service. Läs intervjun med verksamhetsutvecklaren Lina Thorell Nordström.

Den här webbutbildningen riktar sig till dig som arbetar som arbetsgivare inom Räddningstjänsten. Du får en introduktion till räddningstjänstens avtal samt möjlighet att träna på exempel från Bilaga R, RiB samt Krislägesavtalet.

I dagens snabbrörliga arbetsklimat står många HR-avdelningar inför utmaningen att anpassa sig till föränderliga behov och förväntningar hos medarbetare och chefer. Det råder ingen tvekan om att HR spelar en viktigt roll i arbetet för att en organisation ska vara både en attraktiv och professionell arbetsgivare.