Offentlig sektor står inför en av sina största utmaningar: Att leverera mer välfärd med färre resurser. Det kräver modigt och strategiskt ledarskap inom digitalisering. Chefsprogrammet för välfärdens digitalisering ger verktyg att driva utveckling på riktigt. ”Utan onödigt fluff”, säger Siri Grönberg, t.f. IT-direktör i Region Dalarna, som deltagit i programmet.

Hur kan tjänstedesign, också kallad användardriven innovation, hjälpa oss att leverera värdeskapande och resurseffektiva välfärds- och samhällstjänster? Det får du utforska under den här utbildningen. Efteråt har du med dig grundläggande kunskap om tjänstedesign, praktisk erfarenhet samt verktyg för att börja utveckla verksamheten utifrån era användares behov.

Vill du utveckla ett mer hållbart och meningsfullt sätt att styra din verksamhet? Med tillitsbaserad styrning får du verktyg för att minska onödig detaljstyrning, skapa tydligare prioriteringar och bygga en starkare tillit inom organisationen. I denna digitala heldagsutbildning coachar Louise Bringselius, en av Sveriges främsta experter inom området – dig och en mindre grupp deltagare i hur ni kan skapa styrning som bygger på dialog, lärande och gemensamt ansvar.

Pandemin har ställt helt nya krav på arbetsgivare. Hemarbete, smittorisk, inställda event och nya digitala arbetssätt har varit ett faktum även på Adda. Daniel Yousefi, som är operativ HR-chef på Adda, har nyligen presenterat resultatet för årets medarbetarundersökning från Great Place To Work som ”trots” pandemin har lett fram till en certifiering för 4:e gången.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Nu är ramavtalet Park och lekplatsutrustning klart för avrop. Vi passade på att prata lite med kategori- och avtalsansvarig Henrik Ellung, upphandlaren Ylva Bergvall Granqvist och hållbarhetsstrategen Mia Berg på Inköpscentralen om hur arbetet med upphandlingen har gått och vad som är bra med det nya ramavtalet.

På Adda arbetar arbetsmiljöombud och HR nära ihop för att tillsammans förebygga, följa upp och utveckla arbetsmiljön. Daniel Yousefi, operativ HR-chef och Jenny Åberg, huvudarbetsmiljöombud, berättar om hur samverkan förstärkts under åren och tipsar om några framgångsfaktorer.

Nu har Göteborgs universitet släppt sin statusrapport kring offentlig sektors digitala mognad. Rapporten visar en viss minskning i digital mognad och en anledning är pandemin. 

Vi står inför flera samhällsutmaningar där globala situationer påverkar vår vardag. Klimatet, pandemin, kriget i Ukraina, inflationen, eller materiel- och komponentbrister i de globala försörjningskedjorna är några av dem. Därmed blir det också så tydligt att vi behöver samarbeta för att möta dessa utmaningar, både på en lokal, nationell och internationell nivå, skriver Eva-Lotta Löwstedt Lundell i sin krönika. 

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.