Välfärden står inför en av de största utmaningarna de kommande åren – att möta det ökande behovet av välfärd samtidigt som resurserna minskar. Därför stärker vi vårt stöd till dig som arbetsgivare eller HR-funktion. Genom en strategisk hantering av personal och kompetens kan kommuner och regioner bättre möta dagens och framtidens utmaningar.

Den här utbildningen vänder sig till HR-medarbetare som arbetar i eller har erfarenhet av att delta i en ledningsgrupp och vill utveckla sin strategiska roll. Genom en kombination av forskning, praktik och övningar får du en fördjupad förståelse för ledningsgruppens dynamik och HR:s roll i förändringsarbete.

Nu är de efterlängtade utbildningarna i tillitsbaserad styrning och ledning lanserade! Tillsammans med Louise Bringselius, organisationsforskare och samhällsdebattör, har Adda tagit fram en webbutbildning och en lärarledd utbildning, som hjälper dig att komma igång med tillitsarbetet i praktiken.

Sedan en tid tillbaka har några kategoriteam på Adda Inköpscentral bjudit in till öppna forum, där kunder kan ställa frågor om ramavtalen direkt till teamen. Syftet är att alla ska få komma till tals och även lära av varandra. 

Upphandlingen omfattar en rad tjänster för brevhantering, inklusive A-post, kontorspost, sorterad och osorterad brevsändning. Tjänsterna inkluderar även utkörning av brevförsändelser, hantering av oadresserad samhällsinformation, samt REK och paketförmedling.

Det kommande ramavtalet ska möta det ökade behovet av digitala trygghetstjänster och produkter som möjliggör för äldre och personer med funktionsnedsättning att tryggt bo kvar hemma och kunna tillkalla hjälp vid behov.

Upphandlingen genomförs för att kunna tillgodose långsiktig och trygg underhållsbehandling av glioblastom i Sverige.

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Vill du öva och tillämpa dina färdigheter från LOU 1 och LOU 2 tillsammans med andra? Då är den här utbildningen är för dig.

LOU 3 - praktisk tillämpning är en utbildningsdag då deltagarna under stora delar av dagen, med aktivt stöd av kursledaren, arbetar praktiskt med olika övningsuppgifter som bygger på den teori som ni har lärt er på LOU 1 - grunder och LOU 2 - metod.