Under våren tecknar Stockholms Inköpscentrals (STIC) medlemmar ett nytt samarbetsavtal. Det möjliggör att STIC kan ta del av hela den expertis och kompetens som Adda erbjuder. Det nya samarbetsavtalet är resultatet av det omtag av STICs verksamhet som inleddes vid 10 års jubileet 2023.  

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Adda startar HR-forum under hösten 2025 – en nationell plattform för kunskapsutbyte, kompetensutveckling och samverkan inom HR och kompetensförsörjning.

Digitala och kombinerade läromedel som används i det pedagogiska arbetet i förskolor, grundskolor, gymnasieskolor, SFI och vuxenutbildningar.

Behoven i välfärden ökar, resurserna är begränsade och förmågan att ställa om är avgörande. Livslångt lärande är inte längre ett val – det är en förutsättning för att möta förändringar på ett hållbart sätt. I den här webbutbildningen får du kunskap, metoder och konkreta verktyg för att skapa och stärka en lärande kultur i hela organisationen. Du kan använda materialet för egen kompetensutveckling eller tillsammans med kollegor – det är tillsammans vi bygger en lärande organisation.

Ramavtalets syfte är att hjälpa STICs medlemskommuner att tillgodose kommunernas olika behov av Bemanningstjänster inom vård och omsorg.

Beräkna nyttan vid förändring och investeringar och ta bättre beslut. Här får du konkreta metoder och verktyg för att ta fram nyttokalkyler så att du vet vilka nyttor som förväntas och vilka kostnader det innebär. Bygger på Ineras modell för nyttokalkylering.

Vad är innovation och vad kännetecknar en organisation där medarbetare vågar tänka och testa nytt? I den här utbildningen får du lära dig om att främja innovation utifrån ett ledarperspektiv. Utbildningen är framtagen i samarbete med SKR och utgår ifrån forskning och OECD:s principer för innovation i offentlig sektor.

Den här utbildningen ger dig kunskaper i klinisk försäkringsmedicin.

Ledarskap, projektledning, kommunikation, upphandling och inköp står högst på listan när Addas interna mentorprogram för att bibehålla och utveckla nuvarande medarbetare löper vidare. För att klara kompetensförsörjningen behöver arbetsgivaren vara attraktiv och hitta lösningar för ett hållbart arbetsliv. En av de viktigaste frågorna för välfärden i dag och det kommande decenniet är kompetensförsörjningen. Det står uttryckligen i SKR:s senaste ekonomirapport som lyfter upp våra största samhällsutmaningar.

Men den tas inte emot med öppna armar från alla.

Det finns farhågor att förordningen kommer leda till fler överprövningar och att det kommer vara svårt att fastställa företags ursprung. Detta och mer därtill gick att ta del av när vi under onsdagsmorgonen kunde välkomna över 100-talet deltagare till vår serie Framtidswebbinariet om stabil försörjning. Det var vårt andra tillfälle och frågan som lyftes denna gång var den kommande IPI-förordningen.