Lönelänken ger dig enkel tillgång till både aktuell och historisk lönedata, inklusive lönestruktur och lönerelationer. Med detaljerade rapporter och jämförelser kan du effektivt analysera och prognostisera behoven för en genomtänkt och begriplig lokal lönebildning.

Adda och Sveriges regioner ställer krav på att leverantörer ska hantera negativ påverkan på människor och miljö i leverantörsleden. Genom nya e-utbildningar och praktiska mallar blir det nu enklare för företag att förstå vad som krävs för att uppfylla villkoret och stärka det egna hållbarhetsarbetet.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Den här utbildningen vänder sig till HR-medarbetare som arbetar i eller har erfarenhet av att delta i en ledningsgrupp och vill utveckla sin strategiska roll. Genom en kombination av forskning, praktik och övningar får du en fördjupad förståelse för ledningsgruppens dynamik och HR:s roll i förändringsarbete.

Nu är de efterlängtade utbildningarna i tillitsbaserad styrning och ledning lanserade! Tillsammans med Louise Bringselius, organisationsforskare och samhällsdebattör, har Adda tagit fram en webbutbildning och en lärarledd utbildning, som hjälper dig att komma igång med tillitsarbetet i praktiken.

Nu är ramavtalet Kopieringspapper 2022 klart för avrop. Avtalet erbjuder ett brett sortiment av kopieringspapper och riktar sig till dig som arbetar med beställning inom regioner, kommuner, kommunala bolag och övriga organisationer som har behov av kopieringspapper.

I den här utbildningen får du lära dig om vad digitalisering är och hur du som chef eller ledare kan starta ert förändringsarbete. Du introduceras för begreppet digitalisering och får förslag på hur du kan öppna upp samtalet om digitalisering i din verksamhet. 

För att upprätthålla välfärden måste samhället ställa om för att främja livslångt lärande och kompetensförsörjning.
– Vi måste jobba på nya sätt och med nya kompetenser för att klara välfärden, säger Jenny Birkestad, affärsområdeschef på Adda kompetens.

Välfärden står inför en av de största utmaningarna de kommande åren – att möta det ökande behovet av välfärd samtidigt som resurserna minskar. Därför stärker vi vårt stöd till dig som arbetsgivare eller HR-funktion. Genom en strategisk hantering av personal och kompetens kan kommuner och regioner bättre möta dagens och framtidens utmaningar.

Kompetensforum för digital mognad är ett nationellt forum där vi, i samarbete med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), möjliggör lärande kring digitalisering och välfärdens omställning. Under våren ger vi dig som ännu inte är medlem möjlighet att delta på våra seminarier, där vi fördjupar oss i ämnen som smartare samhällsbyggnad, nyttorealisering och juridikens roll i omställningen.