Den 13 januari har ramavtalet Digitala och fysiska utskickstjänster 2023 avtalsstart. Ramavtalet ska göra det möjligt att tillgodose behovet av tjänster för digitala och fysiska utskick av fakturor, kallelser, provsvar och annan information till kundgrupper så som medborgare, patienter, boende och företag.

Yrkesskor används under stora delar av arbetsdagen och utgör därför en viktig del av arbetsmiljön. De påverkar både säkerhet, komfort och hälsa. Ramavtalet Yrkesskor 2024 erbjuder ett brett sortiment av yrkes- och skyddsskor, anpassade efter olika yrkesgrupper och arbetsförhållanden.

Lönelänken ger dig enkel tillgång till både aktuell och historisk lönedata, inklusive lönestruktur och lönerelationer. Med detaljerade rapporter och jämförelser kan du effektivt analysera och prognostisera behoven för en genomtänkt och begriplig lokal lönebildning.

Adda och Sveriges regioner ställer krav på att leverantörer ska hantera negativ påverkan på människor och miljö i leverantörsleden. Genom nya e-utbildningar och praktiska mallar blir det nu enklare för företag att förstå vad som krävs för att uppfylla villkoret och stärka det egna hållbarhetsarbetet.

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.

Sedan en tid tillbaka har några kategoriteam på Adda Inköpscentral bjudit in till öppna forum, där kunder kan ställa frågor om ramavtalen direkt till teamen. Syftet är att alla ska få komma till tals och även lära av varandra. 

Nu är de efterlängtade utbildningarna i tillitsbaserad styrning och ledning lanserade! Tillsammans med Louise Bringselius, organisationsforskare och samhällsdebattör, har Adda tagit fram en webbutbildning och en lärarledd utbildning, som hjälper dig att komma igång med tillitsarbetet i praktiken.

Vi fixar, skapar och förbättrar hemma. Men så fort vi kliver in på arbetsplatsen försvinner ofta kreativiteten. Varför? Innovationsforskaren Leif Denti förslår att du fokuserar på tre konkreta områden för att skapa en verklig innovationskultur i din organisation.