Sedan en tid tillbaka har några kategoriteam på Adda Inköpscentral bjudit in till öppna forum, där kunder kan ställa frågor om ramavtalen direkt till teamen. Syftet är att alla ska få komma till tals och även lära av varandra. 

Kommuner och regioner står inför stora utmaningar med ökade krav och minskade resurser. För att möta framtidens behov krävs innovativa arbetssätt som utvecklas tillsammans med användarna. Här hittar du stöd, verktyg och inspiration för att ta nästa steg.

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.

Vill du öva och tillämpa dina färdigheter från LOU 1 och LOU 2 tillsammans med andra? Då är den här utbildningen är för dig.

LOU 3 - praktisk tillämpning är en utbildningsdag då deltagarna under stora delar av dagen, med aktivt stöd av kursledaren, arbetar praktiskt med olika övningsuppgifter som bygger på den teori som ni har lärt er på LOU 1 - grunder och LOU 2 - metod. 

Vill du bli säkrare och skickligare på att förhandla i offentlig upphandling?
Den här utbildningen ger dig koll på regelverket, praktiska verktyg och strategier för att genomföra affärsmässiga och värdeskapande förhandlingar – allt anpassat för dig som verkar inom offentlig sektor.

I en ny utbildning från SKR och Adda tränar deltagarna på att planera och implementera förändringar på ett sätt som skapar långsiktig nytta. Utbildningen är en viktig pusselbit för att stärka kompetensen i kommuner som anslutit sig till initativen inom det så kallade Handslaget för digitalisering.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Den här utbildningen tränar dig i strategisk semesterbemanning. Utbildningen tar bland annat upp lagar och kollektivavtal, årsplanering och rutiner. Fokus ligger på hur du som arbetsgivare kan arbeta strategisk med bemanning för att säkerställa en väl fungerande verksamhet under huvudsemesterperioden, samtidigt som medarbetarnas önskemål om semester beaktas.

Välfärdsbrottslighet i upphandlingar måste motarbetas. Därför måste alla upphandlare inom välfärden ha god tillgång till information och kunna göra bakgrundskontroller. Det är innehållet i den hemställan som SKR och Adda skickar in till regeringen efter beslut i SKR styrelse. 

Den här utbildningen riktar sig till dig som arbetar i offentlig sektor som har erfarenhet av att jobba med tjänstedesign, som nu vill lära ut till andra. Under kursen får du kunskap och verktyg för att börja hålla SKR:s grundutbildning i tjänstedesign i egen regi.