Företagshälsovård 2024
Syftet med upphandlingen är att kunna erbjuda tjänster inom företagshälsovård samt stöd till medarbetare som kan vara utsatta för våld i nära relation. Målet är att verksamheter ska kunna ta hand om sin personal och att skapa välmående arbetsplatser.
Detta är en helt ny upphandling som inte ersätter något befintligt ramavtal.
Om upphandlingen
Upphandlingen omfattar två anbudsområden och varje anbudsområde prövas, utvärderas och tilldelas separat:
- Företagshälsovård
- Stöd och kartläggningssamtal vid våldsutsatthet hos medarbetare
Företagshälsovård
Anbudsområdet omfattar och tillhandahåller tjänster (basutbud) för att kunna följa arbetsmiljölagen. Nedan områden är grunden till tjänsteutbuden:
- Fysisk arbetsmiljö – ergonomi, arbetsmiljömätningar, riskbedömningar
- Organisatorisk och social arbetsmiljö – arbetsbelastning, konflikthantering
- Arbetslivsinriktad rehabilitering – stöd i rehabprocess, utredningar, rehabsamordning
- Hälsa – medicinska kontroller, hälsokontroller, alkohol/droger (förebyggande, utredningar)
Stöd och kartläggningssamtal vid våldsutsatthet hos medarbetare
Anbudsområdet avser tjänster inom stöd och vägledning av medarbetare som kan vara utsatta för våld i nära relation i enlighet med SKR:s stöd och vägledning till arbetsgivare.
Varför upphandlar vi företagshälsovård?
Ramavtalet ska bidra till att det ska vara möjligt för dig som kund att kunna nyttja ett basutbud av företagshälsovårdtjänster som möter er organisations utmaningar för att skapa goda förutsättningar att uppnå en god arbetsmiljö, god hälsa för de anställda samt att arbeta mer proaktivt och minska sjukfrånvaron.
Varför upphandlar vi stöd och kartläggningssamtal vid våldsutsatthet hos medarbetare?
Syftet är att sänka trösklarna för att få en första kontakt för stöd och samtal med en professionell stödgivare. Detta är därför en lågtröskel-insats som kan öppna dörrar till andra samhällsinstanser. Syftet är inte att ge behandling eller erbjuda insatser, vilka socialtjänsten, vården eller andra myndigheter ansvarar för.
Hållbarhet i upphandlingen
För att avgöra vilka hållbarhetskrav som är relevanta görs under hela upphandlingens gång analyser av både sociala och miljömässiga hållbarhetsaspekter. Inom företagshälsovård kommer vi att titta extra på arbetsrättsliga villkor enligt kollektivavtal, lika rättigheter och möjligheter utifrån både ett arbetsgivar- och bemötandeperspektiv, tillgänglighet och samtliga användares behov (tillgänglighetsanpassade lokaler och digitala lösningar), samt klimatpåverkan från transporter och resor.
