En långsiktig kompetensförsörjning med fast anställd personal är grunden för en fungerande välfärd, men vid arbetstoppar, sjukfrånvaro och tillfälliga behov av spetskompetens finns ofta behov av mer flexibla lösningar.

Vårt ramavtal hjälper kommuner, regioner och bolag runtom i hela Sverige att snabbt hitta personal när det behövs. Många som använder avtalet jobbar inom HR eller som chef med personalansvar.

3 fördelar med bemanningsavtalet:

• Snabb tillgång till rätt kompetens: Oftast får du förslag på kandidater redan inom två dagar efter du gjort en förfrågan till våra upphandlade leverantörer.
• Du sparar tid och resurser: Addas upphandlare har gjort grundarbetet åt dig, du kan istället fokusera på att välja rätt person för uppdraget.
• Tryggt och enkelt: med vår avropsvägledning blir det enkelt att beställa, och skulle du behöva kan du ringa oss för extra stöd.

Vilka yrkeskategorier omfattas av avtalet?

Du kan få hjälp att hitta personal inom ett stort antal områden, bland annat olika handläggare och administrativ personal.

Avtalet innefattar följande yrkeskategorier, med exempel på roller:

• Personal och HR: HR-konsulter, löneadministratörer
• Administration och internservice: Arkivarier, registratorer, administratörer
• Ekonomi: Redovisningsekonomer, controllers
• Information och kommunikation: Kommunikatörer, webbredaktörer
• Fastighet: Drifttekniker, fastighetsskötare
• Interim chefer: Chefstjänster med personal- eller budgetansvar

Det går också bra att efterfråga skräddarsydda roller utifrån era behov, inom dessa kategorier. 

Behöver du en IT-konsult? Det kan du få genom vårt avtal IT-konsulttjänster.

Exempel: När kan avtalet användas?

• Vid arbetstoppar och säsongsvariationer, exempelvis vid till ekonomiavdelningen vid bokslut.
• Vid frånvaro av ordinarie personal, exempelvis i semestertider, vid sjukdom eller föräldraledighet.
• När det tar tid att rekrytera, till exempel till bristyrken eller chefspositioner.
• Vid specifika projekt, när det finns ett tillfälligt behov av specialistkompetens.

Nyheter inom bemanningsavtalet framöver

Det befintliga avtalet Bemanningstjänster 2020 gäller tills vidare. I januari 2026 kommer ett nytt uppdaterat avtal, som går under namnet Bemanningstjänster 2024. I det nya avtalet planeras ett sjunde område att läggas till: Kvalificerad fastighetskompetens.

Läs om det kommande bemanningsavtalet