Vi använder cookies

På adda.se använder vi cookies (kakor) för att underlätta och förbättra din användning på vår webbplats. Cookies är en liten textfil som lagras på din dator, mobiltelefon, surfplatta eller annan enhet när du besöker adda.se. De finns för att förbättra webbplatsen för dig, till exempel för att kunna anpassa adda.se efter dina önskemål och val. 

Vilka cookies vill du tillåta?
Inställningar för cookies

Cookies som krävs för att webbplatsen ska fungera, till exempel sessions-ID som vårt webbhotell är beroende av.

Låter oss samla information om ditt besök på webbplatsen — till exempel vilken webbläsare du använder och eventuella kodfel du råkat ut för — med syfte att förbättra den.

Adda

Hjälp, jag ska rekrytera

Ska du rekrytera? Vi vet att det här med rekrytering kan kännas svårt och tidskrävande, därför har vi samlat stöd och erbjudanden som du kan behöva i jakten på nya medarbetare.

Hitta rätt

Du vill ha engagerade medarbetare där rätt person är på rätt plats. Men att rekrytera kan vara svårt, tidskrävande och dyrt, särskilt om det blir fel. Kompetensbaserad rekrytering är en effektiv och träffsäker metod som bidrar till att vi fokuserar på rätt saker genom hela rekryteringsprocessen, att vi fokuserar på det som verkligen är viktigt för rollen. På så sätt bidrar det också till att vi behandlar alla lika under processen. Kompetensbaserad rekrytering är en evidensbaserad metod som allt fler organisationer och företag använder sig av.

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har tillsammans med Adda tagit fram en utbildning i kompetensbaserad rekrytering som bygger på Malin Lindelövs beprövade metoder.

Ha koll på läget

Hur tar du reda på vad din organisation behöver? Hur bemannar du rätt och hur säkerställer du att ni har en utvecklingsplan inför framtiden? Boken Kompetensbaserad personalstrategi förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. 

Var synlig där kandidaterna finns

Konkurrensen om medarbetare är hård. Du behöver identifiera var de potentiella kandidaterna finns – och vara synlig där.

Behöver du hjälp med att annonsera via till exempel sociala medier så har vi ett nationellt ramavtal, särskilt framtagen för kommuner och regioner, som du kan använda dig av. 

När du behöver stöd i processen

Ska du rekrytera en chef- eller specialistroll? Räcker inte tiden till för att genomföra hela eller delar av rekryteringsprocessen på egen hand? Vill du ha en hjälp att göra fördjupade intervjuer med slutkandidaterna? Då kan du använda dig av vårt nationella ramavtal för rekrytering.

När det inte gick som du hade tänkt

Gick inte rekryteringen lika snabbt som du hade hoppats på? Ibland kan det ta längre tid än beräknat, av olika skäl. Behöver du tillsätta en tjänst tillfälligt så kan du använda dig av vårt nationella ramavtal för bemanningstjänster.

Du är inte ensam

Att hitta rätt kompetens är välfärdens största utmaning. När arbetskraften inte räcker till går det inte att möta kompetensutmaningen enbart genom att rekrytera fler, istället behövs nya arbetssätt och att tillvarata och utveckla kompetensen hos de befintliga medarbetarna.

Det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner kommande tio år. Totalt sett behöver det anställas omkring 410 000 personer på grund av befolkningsutvecklingen och för att ersätta pensioneringar fram till 2031 – om ingenting förändras. Läs mer om det och hur man kan arbeta med kompetensförsörjning på SKRs webbplats.

Läs mer, testa och abonnera!

Den här utbildningen kopplar an till SKR:s nio strategier för att möta kompetensutmaningen i kommuner och regioner. Läs mer om strategierna på SKR:s webbplats.