Hitta rätt

Du vill ha engagerade medarbetare där rätt person är på rätt plats. Men att rekrytera kan vara svårt, tidskrävande och dyrt, särskilt om det blir fel. Kompetensbaserad rekrytering är en effektiv och träffsäker metod som bidrar till att vi fokuserar på rätt saker genom hela rekryteringsprocessen, att vi fokuserar på det som verkligen är viktigt för rollen. På så sätt bidrar det också till att vi behandlar alla lika under processen. Kompetensbaserad rekrytering är en evidensbaserad metod som allt fler organisationer och företag använder sig av.

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har tillsammans med Adda tagit fram en utbildning i kompetensbaserad rekrytering som bygger på Malin Lindelövs beprövade metoder.

Ha koll på läget

Hur tar du reda på vad din organisation behöver? Hur bemannar du rätt och hur säkerställer du att ni har en utvecklingsplan inför framtiden? Boken Kompetensbaserad personalstrategi förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. 

Var synlig där kandidaterna finns

Konkurrensen om medarbetare är hård. Du behöver identifiera var de potentiella kandidaterna finns – och vara synlig där.

Behöver du hjälp med att annonsera via till exempel sociala medier så har vi ett nationellt ramavtal, särskilt framtagen för kommuner och regioner, som du kan använda dig av. 

När du behöver stöd i processen

Ska du rekrytera en chef- eller specialistroll? Räcker inte tiden till för att genomföra hela eller delar av rekryteringsprocessen på egen hand? Vill du ha en hjälp att göra fördjupade intervjuer med slutkandidaterna? Då kan du använda dig av vårt nationella ramavtal för rekrytering.

När det inte gick som du hade tänkt

Gick inte rekryteringen lika snabbt som du hade hoppats på? Ibland kan det ta längre tid än beräknat, av olika skäl. Behöver du tillsätta en tjänst tillfälligt så kan du använda dig av vårt nationella ramavtal för bemanningstjänster.

Du är inte ensam