Driv ditt ständiga lärande

Digitalisering och andra trender förändrar vårt samhälle i snabb takt, det gäller att vi hänger med. Att kunna takta förändringar handlar till stor del om att driva ett ständigt lärande där alla tar ansvar över sin utveckling. Här kommer ett förslag på hur du kan göra det.

Om satsningen ”Framtidens lärande i välfärden”

”Framtidens lärande i välfärden” är ett smörgåsbord som består av flexibla mikrodelar. Du kan kompetensutveckla dig själv genom att genomföra programmet i en given ordning eller utforska de delar som passar dig. Du kan också använda olika delar för att starta en lärande kultur i din verksamhet. 

Efter att ha gått igenom materialet ska du som chef kunna:

• sammanfatta hur lärande och utveckling hänger samman med omvärlden, samhällets och organisationens utveckling
• ge exempel på delar som ingår i en lärande organisation
• föreslå hur du kan utveckla en lärande kultur och organisation på din arbetsplats.

Efter att ha gått igenom materialet ska du som medarbetare kunna:

• sammanfatta hur lärande och utveckling hänger samman med omvärlden, samhällets och organisationens utveckling
  
• ge exempel på lärande beteenden som enligt forskarrådet är hjälpsamma för dig i din vardag
• använda dig av något eller några av de lärande beteendena (exempelvis reflektion).

Upplägg

Materialet är byggt för att utveckla både  individ och organisation. Du kan ta del av korta översikter bland annat i form av filmklipp med forskare, personer som arbetar med lärande i kommuner och regioner samt checklistor. Du har också möjlighet att arbeta mer på djupet med reflektionsfrågor och använda vår mall för workshop i er arbetsgrupp. Läs mer om ”Så använder du materialet” och få förslag på lärresa för chef eller ledare, och en lärresa för medarbetare.