Vi använder cookies

På adda.se använder vi cookies (kakor) för att underlätta och förbättra din användning på vår webbplats. Cookies är en liten textfil som lagras på din dator, mobiltelefon, surfplatta eller annan enhet när du besöker adda.se. De finns för att förbättra webbplatsen för dig, till exempel för att kunna anpassa adda.se efter dina önskemål och val.

Vilka cookies vill du tillåta?

Inställningar för cookies

Nödvändiga cookies (alltid på)

Cookies som krävs för att webbplatsen ska fungera, till exempel sessions-ID som vårt webbhotell är beroende av.

Statistikcookies

Låter oss samla information om ditt besök på webbplatsen — till exempel vilken webbläsare du använder och eventuella kodfel du råkat ut för — med syfte att förbättra den.

Hoppa till innehåll

Adda

Hur gör andra?

Vi reser land och rike runt för att tala med SKR:s medlemmar om hur de har gjort för att kicka igång lärandet i sina organisationer. Om du har något som du vill dela med dig av, hör av dig till oss!

Bakrundsbild för sidhuvud

Hur arbetar ni för att skapa en lärande organisation?

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Berätta mer, vad innebär Skellefteås fyra byggstenar?

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Lärande som del i kompetensförsörjningsstrategin

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Skellefteås kommunövergripande läraktiviteter

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Hur jobbar ni med ledare för att få det att hända?

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Chefers lärande – riktning, inspiration och dialog

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Hur introducerar ni nya medarbetare?

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Här kommer några tips från Skellefteå och Lisa!

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

När blir man en lärande organisation?

Lisa Skoogh Jansén, HR-strateg lärande och utveckling, Skellefteå kommun.

Hur är Skellefteås utbildningar utformade?

Anna Malm, verksamhetsutvecklare, Skellefteå kommun.

Berätta, vad är ett smartare Värmdö?

Cecilia Leijon, kommundirektör, Värmdö kommun.

Hur tycker du att man får till en lärande kultur?

Cecilia Leijon, kommundirektör, Värmdö kommun.

Hur arbetar ni på Värmdö med lärande?

Cecilia Leijon, kommundirektör, Värmdö kommun.

Vad är Academy för ett smartare Värmdö?

Patrik Möllerström, huvudtränare Academy för ett smartare Värmdö.

Skugga en kollega i en annan verksamhet

Sandra Örmander, HR-strateg, Hultsfreds kommun.

Vikten av att få igång en bra kultur för lärande

Leif Denti, universitetslektor, Göteborgs universitet.

Vill du ha tillgång till allt material?

Har du utforskat våra smakprov och vill ha tillgång till allt material? Läs mer på Framtidens lärande i välfärden eller boka ett möte med någon av våra rådgivare.