Sökresultat

Digitalisering kräver en ökad samverkan inom och utom offentlig sektor för att klara av de utmaningar vi nu står inför. Samtidigt lyser just samverkan med sin frånvaro i sättet vi styr och organiserar digitalisering, vilket utmanar vår förmåga ytterligare. Seminariet fokuserar på aktuella exempel från digitaliseringssamverkan inom offentlig sektor och lyfter även identifierade utmaningar samt hur man bör arbeta för att stävja dessa och uppnå kollektiv digitalisering.

För Kompetensforums medlemmar arrangerar vi pulsmöten som syftar till erfarenhetsutbyten och nätverkande mellan kommuner och regioner. På pulsmötena sätter deltagarna agendan och bestämmer vilka frågor som ska lyftas. Det är alltså ni deltagare som driver samtalet vidare med stöd av oss på SKR och Adda. 

För att skapa kraft i den digitala omställningen behöver ett politiskt ägandeskap tas över frågan. Politiken spelar en avgörande roll i att peka ut riktningen och skapa finansiella och styrningsmässiga förutsättningar. Men hur kan detta åstadkommas i praktiken? 

Kommuner och regioner befinner sig mitt i en digital omställningsresa. I denna är organisationens digitala mognad – dvs dess förmåga att dra nytta av digitaliseringens möjligheter – helt avgörande för att lyckas. I Kompetensforum har vi nu under några år arbetat tillsammans för att öka sektorns digitala mognad. Hur går det för oss?

Digitala nationella prov (DNP) – Hantering av skyddade personuppgifter. 

Under 2025 så genomförs obligatoriska digitala nationella prov (DNP) på bred front inom grundskola, gymnasieskola och vuxenutbildning. Detta gäller för alla skolhuvudmän.   

Förberedelserna inför, och genomförandet av, de digitala nationella proven, DNP, medför en hel del tekniska och organisatoriska utmaningar och alla huvudmän behöver se till att ha detta på plats i god tid inför provgenomförandet. 

Vid detta tillfälle ska vi fokusera på arbetet kring DNP kopplat till skyddade personuppgifter, samordningsnummer och tillfälliga personnummer.

Kompetensforums fördjupningsträffar är till för fördjupat lärande, dialog och erfarenhetsutbyte mellan kommuner och regioner som ingår i Kompetensforum, i anslutning till våra lärarledda seminarier. Det är alltså ni deltagare som driver samtalet vidare med stöd av oss på SKR och Adda.

Här har vi samlat vanliga frågor och svar om HR- & chefsguiden.

Vi inleder hösten i HR-forum med temat strategisk framsyn – en metodik för att bättre förstå, förutse och förbereda sig inför framtiden. Framsyn är ett kraftfullt verktyg både i HR:s eget arbete och i rollen som stöd till chefer och ledning.

Livslångt lärande och kompetensförsörjning står i fokus för att klara välfärden. En nyckel för att lyckas är att skapa lust och motivationen till att lära hos individen.
– Förändring är mycket svårare än vad många tror, säger Leif Denti, doktor i psykologi vid Göteborgs universitet.