Kontakt
Priset är exklusive moms. I priset ingår boken Offentlig sektors digitalisering samt webbutbildning Framtidens lärande i välfärden.
Om programmet
Offentlig sektor står inför en till synes omöjlig ekvation – att leverera 125 % välfärd med 75 % av resurserna. Bakom siffrorna finns bland annat demografiska förändringar, ekonomiska utmaningar och ett tufft kompetensförsörjningsläge. För att möta våra invånares behov och säkerställa fortsatt verksamhetskvalitet och relevans lyfts ofta digitalisering som en del av lösningen. Digitalisering är en lagsport och HR spelar en viktig roll i det arbetet.
I programmet kommer vi arbeta med hur HR än bättre kan bidra till välfärdsutveckling genom digitalisering. Digitalisering är en metod för verksamhetsutveckling, där digitala lösningar används för att effektivisera det som redan görs och/eller att hitta nya, innovativa sätt att göra saker på. Det handlar om förändrade beteenden, arbetssätt och processer med stöd av data och ny teknik. Det kan möjliggöra smarta, innovativa och mer resurseffektiva arbetssätt som möter invånares förväntningar och behov. Det kan också bidra till att kommuner och regioner blir mer attraktiva arbetsgivare.
Det här programmet ger dig som jobbar med HR ökad kompetens och förmåga i att stötta organisationens digitala utveckling och förändring framåt. Du lär dig om HR:s roll som katalysator för digitalisering genom lärande och förändringsarbete. Du får även kunskaper inom HR:s egen digitala utveckling. Du utvecklar din kompetens och dina förutsättningar för att mobilisera förändringskraft.
Lär tillsammans med liknande roller
Det här programmet är till för att stärka dig som HR och ge dig förutsättningar för att än bättre kunna arbeta med digitaliseringsfrågor utifrån ett stödjande ledningsperspektiv. Du fördjupar dig i nyckelområden inom digitalisering och dess möjligheter och utmaningar utifrån din roll inom HR.
Programmet består av fem lärarledda träffar som varvas med självstudier och en arbetsintegrerad uppgift , så att du direkt kan omsätta din kunskap i praktiken. De lärarledda träffarna hålls av några av Sveriges främsta experter inom HR-området och offentlig sektors digitalisering och dina kurskamrater består av andra kollegor inom HR från olika delar av den offentliga sektorn.
Mål
Programmet syftar till att stärka din förmåga att stödja verksamhetens digitalisering och ge dig en djupare förståelse för hur HR kan bidra till omställning i din organisation.
Efter programmet ska du känna till:
- Vad digitalisering innebär för samhället i stort och för offentlig sektor specifikt utifrån exempel från olika verksamheter och genom aktuell forskning, primärt på HR-området.
- Hur AI kommer påverka arbetslivet och offentliga organisationer, särskilt HR.
- Hur HR kan bidra till omställning och förändring genom digitalisering, vilka roller HR kan agera utifrån och hur dessa kan infrias och utövas i praktiken.
- Vilka kompetenser och färdigheter som krävs av HR i dag och i framtiden.
Programmet, som har plats för max 30 deltagare, ger dig även chansen att lära och dra nytta av de andra deltagarnas erfarenheter och knyta värdefulla kontakter för framtida samarbete och samverkan.
Tips! Kroka gärna arm med en kollega och gå utbildningen tillsammans, så kan ni kan stötta varandra och hjälpas åt att omsätta era kunskaper i praktiken på hemmaplan.
Datum
Under hösten 2024 hålls programmet i september-november. Träffarna hålls digitalt klockan 09.00-11.30 följande datum:
- 12 september
- 26 september
- 10 oktober
- 24 oktober
- 7 november
Samarbete med SKR
I alla våra lärarledda utbildningar inom digitalisering och innovation samarbetar vi med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) för att säkerställa kvalitet och relevans för SKR:s medlemmar.
Upplägg
Programmet bygger på blandat lärande – en kombination av digitala lärarledda träffar och individuella självstudier. 5 träffar à 2,5 timmar + självstudier inför och mellan tillfällena à 1-2 timmar.
Under programmet får du tillgång till en digital plattform där kursmaterial delas och där det finns möjlighet till erfarenhetsutbyte.
- De fem lärarledda träffarna är två och en halv timmar långa och hålls med några veckors mellanrum under cirka två månader.
- Träffarna hålls klockan 09.00-11.30 den 12 september, 26 september, 10 oktober, 24 oktober och 7 november.
- Under träffarna varvas föreläsningar med diskussioner i helgrupp och mindre grupper så att du kan ställa frågor, lyfta utmaningar och dela erfarenheter med andra deltagare.
- Teman för träffarna är: Varför digitalisering, Digitalisering ur ett HR-perspektiv, Digitalisering i praktiken, Digitalisering och lärande samt en avslutande träff när vi sammanfattar programmet och blickar framåt.
Boken om välfärdens digitalisering och webbutbildning om framtidens lärande ingår
Som deltagare programmet får du även boken Offentlig sektors digitalisering samt tillgång till webbutbildningen Framtidens lärande i välfärden i ett helt år.
Webbutbildning "Framtidens lärande i välfärden” är ett smörgåsbord som består av flexibla mikrodelar. Du kan kompetensutveckla dig själv genom att genomföra programmet i en given ordning eller utforska de delar som passar dig. Du kan också använda olika delar för att starta en lärande kultur i din verksamhet. Utbildningen hjälper dig att förstå hur lärande och utveckling hänger samman med omvärlden, samhällets och organisationens utveckling samt föreslå hur du kan utveckla en lärande kultur och organisation på din arbetsplats.
Du får tillgång till boken och webbutbildningen efter att sista avbokningsdag har passerat, cirka två veckor före programstart.
Lärare
Programmet har en huvudlärare – Per Thilander - med ansvar för innehåll. Därutöver kommer du att få ta del av gästföreläsningar från ledande experter inom områden som rör välfärdens digitalisering. Information om ytterligare gästföreläsare tillkommer.
Kursledare Per Thilander
Per Thilander är universitetslektor vid sektionen Management och Organisation, Företagsekonomiska institutionen, Göteborgs universitet. Per är forskare vid forskningscentret Center för global HRM (CGHRM), där han är vice ordförande för centrets styrgrupp. Per har sitt forskningsfokus inom HR-området och har skrivit flera böcker om HR. Han är också en uppskattad föreläsare och har genomfört fler olika uppdragsutbildningar inom HR. Per är också HR-lektor och senior rådgivare inom Västra Götalandsregionen.
Gästföreläsare Cynthia Runefjärd
Cynthia Runefjärd är kommundirektör i Tyresö kommun. Cynthia har en bakgrund inom utbildningssektorn och har arbetat inom flera olika kommunala verksamhetsområden såsom utbildning, kultur och fritid samt socialsektorn. Hon har lång erfarenhet av ledaruppdrag i Hultsfreds kommun, Göteborgs stad och Kungsbacka kommun. Cynthia kommer bidra med ett kommunledningsperspektiv på behovet av omställning och förändring med stöd av digitalisering men också på vilken roll som HR bör och kan ta i detta arbete.
Gästföreläsare Andreas Wallo
Andreas Wallo är biträdande professor vid avdelningen för pedagogik och sociologi, institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet. Andreas forskningsfokus är på kompetensutvecklingsfrågor och mer specifikt har han studerat hur chefer, ledare och HR-medarbetare skapar förutsättningar för lärande och utveckling i det dagliga arbetet.
Bokningsvillkor
Läs mer om våra bokningsvillkor.
Du når oss enklast på kompetens@adda.se eller genom att boka ett möte direkt med oss.
Har du frågor om din anmälan? Vänligen kontakta kursadmin@adda.se
Den här utbildningen kopplar an till SKR:s nio strategier för att möta kompetensutmaningen i kommuner och regioner. Läs mer om strategierna på SKR:s webbplats.
