Just nu har vi problem med vissa funktioner på webben. Vi arbetar med att lösa problemet.

Vi använder cookies

På adda.se använder vi cookies (kakor) för att underlätta och förbättra din användning på vår webbplats. Cookies är en liten textfil som lagras på din dator, mobiltelefon, surfplatta eller annan enhet när du besöker adda.se. De finns för att förbättra webbplatsen för dig, till exempel för att kunna anpassa adda.se efter dina önskemål och val. 

Vilka cookies vill du tillåta?
Inställningar för cookies

Cookies som krävs för att webbplatsen ska fungera, till exempel sessions-ID som vårt webbhotell är beroende av.

Låter oss samla information om ditt besök på webbplatsen — till exempel vilken webbläsare du använder och eventuella kodfel du råkat ut för — med syfte att förbättra den.

Adda

HR utmaningar i en liten kommun

Vi har pratat med Hampus Fors HR-specialist på Älvsbyns kommun och ställt några frågor kring hur de arbetar med HR-frågor. HR-avdelningen i kommunen består av två enheter, HR-avdelningen och Bemanningsenheten. HR-avdelningen är kommunens spetskompetens inom arbetsgivarområdet.

- En HR-specialist hos oss jobbar både strategiskt och operativt berättar Hampus. Vi arbetar med personalfrågor som kan handla om allt från rekrytering, arbetsmiljöarbete, rehabilitering och lönebildning till att vara ett chefsstöd i olika ärenden och även fungera som rådgivare i olika arbetsrättsliga frågor.

En utmaning i en mindre kommun är den övergripande kompetensförsörjningen

- Det handlar framför allt om att säkerställa att det kommer finnas behörig och legitimerad personal i yrken som exempelvis lärare, förskollärare, arbetsterapeuter, fysioterapeuter och sjuksköterskor säger Hampus. Vi är just nu fem personer på HR-avdelningen, vi ska vara tillgängliga och arbeta med aktuella frågor här och nu men även ha ett långsiktigt perspektiv för de frågor som kan bli aktuella framöver.


Bild; Hampus Fors

Vi använder oss av olika digitala verktyg i den dagliga verksamheten, ett av våra verktyg är HR- & chefsguiden.

- Den stora fördelen med HR- & chefsguiden är att jag kan lita på att informationen som finns där är korrekt och uppdaterad säger Hampus och fortsätter: Det blir tydligt för oss som arbetar med HR och även för våra chefer ute i verksamheterna vart man kan hitta information samt att vi kan säkerställa att alla tar del av samma information.

- Ytterligare en fördel är att cheferna på egen hand kan hitta svaren på vissa frågor i chefsguiden. Behöver de ytterligare information eller vill diskutera med oss på HR så har de ändå en grund att utgå ifrån avslutar Hampus.